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オフィスデザイン事例

自社スペースを社内・社外勉強会に積極的に提供! ピクスタ株式会社に学ぶ社内外コミュニケーション活性化 (オフィス訪問[3])

ピクスタ株式会社のカフェラウンジ「3号カフェ」。社内外勉強会やセミナーに使われる 。セミナー用にフロアは手前が低く奥が高い段差をつけた階段フロアになっている。


人工知能、IoT、ビッグデータ...、日々新しいテクノロジーが登場してはニュースをにぎわす時代になった。テクノロジーは、かつてないスピードで普及して世の中を変えていく。私たちの仕事は新しい知識を過去に例のないほど必要とされるものになったと言えるのではないだろうか。


そんな時代背景を受けてか、企業の社員たちが自主的に企画して開催する社内外の勉強会が盛んで、都内に限らず全国各地で毎日多くの勉強会が開かれている。イベント情報サイト (たとえば「コンパス(connpass)」「ドアキーパー (Doorkeeper) 」「アテンド(ATND)」) などを見ると盛況ぶりが伝わってくる。


先日取材したピクスタ株式会社では冒頭の写真で示した大きなカフェラウンジ「3号カフェ」を設け、大勢が集まれるラウンジスペースを活用して、社内外勉強会、セミナー等を開催して交流を促進している。


同社は「インターネットでフラットな世界をつくる」を理念に、個人の才能をつないでいける世界を築いていくべく、新オフィスも「オープンでフラット」というコンセプトで作られている。社内のみならず社外の方も歓迎の勉強会やイベント開催に積極的だ。


同社コーポレート本部戦略人事部部長 秋岡 和寿さんに、大きなカフェラウンジ「3号カフェ」を設けた理由を尋ねたところ、以下の答えが返ってきた。


『「オープンでフラット」というオフィスコンセプトは、社内だけではなく、社外も含めて志向しています。社外の人も気軽に使える場というのが「3号カフェ」を作った大きな理由の一つです。』


そこで、勉強会開催する場合の良かった点、苦労したところなど、同社の方にお話を伺った。答えてくれたのは、海馬沢さん(同社開発部エンジニア)、高井さん(同社開発部デザイナー)、小林さん(同社経営企画部 広報)の3人だ。



■社内外で技術系勉強会の開催

社内の大会議室にて、読書会の一コマ。(ピクスタ株式会社提供写真※)



同社の技術系勉強会について海馬沢さん(同社開発部エンジニア)に話を伺った。


.どのような勉強会が社内で開催されているんですか。


社内外の人が集まって定期開催している勉強会では、「Shibuya.rb(ルビー)好きが集うコミュニティ「shibuya.rb」の管理者のひとりにピクスタの社員がいるんです。 そのつながりからピクスタのオフィスを会場として提供するようになりました。


移転前のオフィスだと手狭でしたが、新しいオフィスに越してからは勉強会がやりやすい環境に変わったので、ほぼ毎月開催しています。「shibuya.rb」のリーダーは社外の方なので、社外主催の勉強会を社内で開催している感じです。


ほかに、勉強会では「機械学習勉強会」があります。
こちらは社員が主催する勉強会で、2週間に1回、課題の本を読んで教え合っています。機械学習が今、流行ってる技術なんですが、使いこなすのに高度な数学が必要なので、一人で勉強しているとつまずきやすいので、みんなで一緒に勉強しようと始めました。


もうひとつ開催しているのが、「SQLアンチパターン読書会」です。 こちらは社員のみでやっている勉強会です。SQLとはデータベースを操作する言語ですが、オライリージャパンから出版されている書籍『SQLアンチパターン』に基づいて、読書会を毎週開催しています。データベースの設計やそれに関わるプログラムでやってはいけないこと「アンチパターン」を学ぶことができます。


書籍の監訳者の和田さんにもアドバイザーとして来ていただいたことがあります。


(ピクスタ株式会社 開発部エンジニア 海馬沢さん)




.社内勉強会を始めるときはどんな感じなんですか。


ピクスタは「チャットワーク(chatwork)」というクラウド型のビジネスチャットツールを導入していて、仕事に限らず日常的なコミュニケーションも取っています。


「今度こういうのやるけど、何時から集まってね」とチャットワークに書きこむと皆が集まって会になるという感じです。


(同)




【参考】「チャットワーク(chatwork)」とは

ChatWork株式会社の提供するビジネスチャットツールのこと。PC上で、ネットワークを通じてリアルタイムに文字入力して会話することができる(=チャット=雑談)。ビジネス向けのため、不特定多数と会話をするものではなく、社内メンバーのみアクセスできるセキュリティ確保された環境で、会話や、データやり取りができるようになっている。メールと異なり、時差なしでやり取りできる簡便さと、電話と異なり時間差があっても履歴を追ってメンバーが会話の流れを把握できるなど、従来のコミュニケーションツールにないメリットがあるため、導入企業が増えている。同様なチャットツールはSkypeやSlackなどがある。




.社内コミュニケーションは「チャットワーク」を使うことが多いのですか。


勉強会に限らず、やりたいことや質問なども、気軽にチャットワーク上で全従業員に呼びかけられる社内文化があります。たとえば、ピクスタには部活動があるのですが、「釣り部を立ち上げたので部員募集中です」という書き込みもされますし、参加したい社員はその書き込みに返信して反応しています。ほかにも、気になったニュースがチャットワーク上でシェアされて、みんながそれに感想を返信したりもしています。


(同)



.社外の参加者募集はどうされていますか。


先ほどの「Shibuya.rb」は、社外のリーダーが、イベント募集サイトの「ドアキーパー (Doorkeeper)」で募集をかけています。


(同)



.勉強会開催のメリットについて教えてください。


一つは、ピクスタを知ってもらえることです。社外の人も参加する勉強会ではピクスタの紹介をさせていただくこともあります。勉強会をする前は、ピクスタのことを、写真などのデジタル素材を売っている会社という程度の認識で、技術的なことは外から見えづらいですが、勉強会を通じて、技術的に面白いことをやっていることを紹介できます


開発言語にRuby(ルビー)を使っていることを知ってもらえて中の仕組みに興味を持ってもらえると、そこから採用に繋がることもあります。また、技術的に悩んだときに、勉強会の参加者に相談して解決につながったこともあります。


(同)



.勉強会を開催して嬉しかったことはなんでしょうか。


エンジニアはだいたいツイッター(Facebook)をやっているので、終わった後に、「楽しかった」とか「ためになった」と書いてもらったのを見るとすごく嬉しいですね。参加した人には、楽しんで帰ってもらいたいという気持ちでやっています。


(同)



.大変だったことは何でしょう。


社内向けの勉強会は、募集した時は応募してくれるのですが、みんな仕事があるのでドタキャンされてしまうことがあります。本当は10人集まるはずが、実際は3人しか集まらなかったこともあります。


社外の人を招く勉強会は、人をいかに集められるかが課題です。「Shibuya.rb」は、毎回20~30人が来てくれてうまくいっている例ですが、他の勉強会はうまく集まらないこともあって、やり方を悩んでいるところです。


(同)



.開催にあたりアドバイスはありますか。


社内向けの勉強会は気軽にできますが、社外の人を対象にすると集客は苦労します。歴史ある勉強会だと苦労も少ないですが、新しく勉強会を立ち上げる場合は、見つけてもらうのに苦労します。社員にSNSでシェアしてもらうなど工夫が必要だと思います。定期的に開催する場合、開催日を決めておくと参加者にも親切かもしれません。「Shibuya.rb」も毎月第三水曜日と決まっています。


(同)




■2社共同ウェブデザイン系勉強会の開催

ライトニングトークイベント中の一コマ (ピクスタ株式会社提供写真※)


同社のウェブデザイン系勉強会を実施した高井さん(同社開発部デザイナー)に話を伺った。


.2社合同イベントを開催されたそうですが。


今回ピクスタとしては初めて2社合同で、「株式会社みんなのウェディング」さんと、ウェブデザイナーの「ライトニングトークイベント」を開催しました。


イベントのテーマはウェブデザインです。事業系のサービスで、デザイン、コーディングを行う方を対象にしました。


「インハウスデザイナー(社内デザイナー)の面白さと大変なこと」というテーマで、これからインハウスデザイナーを目指している方や、すでにインハウスデザイナーとして働いている方に向けたイベントにしました。


(ピクスタ株式会社 開発部デザイナー 高井さん)




【参考】「ライトニングトーク (LT: Lightning Talk)」とは

最近のIT系勉強会などカンファランスで行われる、登壇者が5分間の短い時間で次々と発表をしていくプレゼンテーションスタイル。名前は「電光石火(Lightning)」から。短時間で行うプレゼンのため、聞く側も話す側も比較的気軽に行えるメリットがある。もちろん短時間で印象的なプレゼンを行うためには練り込む必要はある。




.2社共同開催となったきっかけについて教えてください。


両社のマーケティング担当者が別のイベントで知り合いまして、ウェブデザイナー同士も知り合えるよう一緒にイベントをやってみませんか、とお話をいただきました。たまたま、私の前職の同僚が先方でデザイナーとして働いていましたので、話がすぐにまとまりまして、開催となりました。


(同)



(社内デザイナー)のイベントは珍しいですよね。


ウェブデザイナー向けのイベントはウェブエンジニアのイベントに比べて開催頻度が少ないため、開催自体も話題性がありました。


ウェブデザイナー向けのイベントは、
CSS Nite (シーエスエスナイト)
UX MILK (ユーエックスミルク)
UI Crunch (ユーアイクランチ)
などが有名です。


社内デザイナーの場合、デザイン会社のウェブデザイナーと違い、ウェブの施策立案から、その効果測定まで行うなど受け持つ範囲が広いため、そういう話もしました。


お互いにインハウスデザイナーならではのナレッジを共有して学びあう感じです。ここは大変だよね、と業界あるあるの苦労話で盛り上がりました。


(同)



.開催してみていかがでしたか。


参加された方は、ほかの事業会社でウェブデザインをされている方から、デザイン会社でウェブデザインされている方まで幅広かったです。ウェブデザイナー向けのイベントは少ないので、「今回、開催してくれてありがとう」と言われたりもしました。


登壇したのは、2社で2名ずつ、計4名が登壇しました。運営スタッフは、それに加えて2名ずつ、全体で計8名です。イベントの打ち合わせ前に飲みに行ったりして親睦を深めたり(笑)。人脈作りになりました。


また、参加いただいた方にも事業会社のウェブデザイナーの仕事や、ピクスタに興味を持っていただく事もできました。


(同)



.参加者の募集はどんな形でされましたか。


「みんなのウェディング」さんは、こうしたイベントを既に行っていらして、今回で4回目だったそうです。開催実績があるイベントだったので集客はそれほど苦労しませんでした。また、2社で行ったので、それぞれが参加者を集めることができるメリットもありました。


(同)



.大変だったところはどんなところでしたか。


自社開催だと、会場のセッティングやケータリングの準備が必要なので、それがなかなか大変でした。また、参加スタッフ以外に運営スタッフも必要です。今回は社内のエンジニア、ディレクター、人事担当者に手伝ってもらいました。ピクスタはイベントを多く開催しているため、社員の理解があるので頼みやすいです。


(同)



.イベント開催の準備は具体的にどんな内容になりますか。


プロジェクターや音響、会場の座席の準備に、ケータリングの手配、最後は後片付けですね。仕事がある中で準備をしていくので、結構大変です。


(同)



普段の「3号カフェ」。奥にスクリーンが見える。イベント開催時はテーブルを脇によけて、椅子を並べる。



■『人狼』ボードゲーム大会開催

高井さんは社外の人も呼んでのゲーム大会も関わったそうで、その話も伺った。



【参考】『人狼』とは

『人狼』は、ボードゲームの一種。テレビでも番組になっていたのをご覧になった方もいるかもしれない。複数名でプレーするゲームで、プレイヤーが村人と村人に化けた人狼になって相手の正体を探っていくというパーティゲーム。ゲーム中の相手の正体を探る駆け引き、疑心暗鬼がゲームの盛り上がるポイントになる。



.きっかけはどんなものだったのでしょう。


まずはピクスタの社内で部活動制度がありまして、その中のゲーム部で、今度『人狼』をやろうという話になりました。それも先ほどの社内の「チャットワーク」で話していたら、部員以外でもやってみたかったけどやる機会がなかったという人が結構いることがわかったんです。


そこで、部員以外も参加できるように部活動の派生系というスタイルで運営していたら、参加人数も増えてきて盛り上がってきました。それなら以前から社外の人も呼びたいねという意見はありましたし、人事からもピクスタの雰囲気を知ってもらうのにいいのではと後押しもあって、外部の方をお招きできるイベントとして『人狼』のボードゲーム大会を開催することになりました。


(同)



.募集はどうされましたか。


イベントの募集サイトは「ピーティックス (Peatix)」で行いました。ピーティックスは幅広い人が見ている印象があります。


外部から参加されたのは10名、社内から10名でした。


(同)



.やってみていかがでしたか。


参加された方はみなさん都内からですが、いろいろなイベントを渡り歩いている方もいらっしゃったり、以前から『人狼』はやってみたかったけどやるきっかけがなかった、という方もいました。『人狼』はメンバーが決まっていると飽きが来るゲームなので、ゲームは盛り上がりました


(同)



.開催に当たりアドバイスはありますか。


ゲームに限らずですが、いきなり新しいことをやるのではなく、身近なところから始めるといいんじゃないかと思います。小さい会でもいいので、活動しているものだと広げたときに具体的にイメージしやすいです。『人狼』のゲーム大会も、ゲーム部で普段から開催していたので社外の参加者が増えてもうまく回せました。


集客はいつも課題になるので、もし可能ならデザイナーイベントのように、他社と合同で開催できると運営が楽になります。集客も倍になるのでオススメです。


開催日は外部の大きな勉強会と被らない日程にしたほうがいいです。事前に調べておいてその週は避けるようにすること。というのも、たとえばウェブデザイナー向けのイベントだと、仕事が忙しくて詰まっていたりすると抜け出すのは困難です。イベント参加が決まっていれば、それに向けて前後で仕事量を調整したりするので、1つの週に2つのイベントは参加しづらい事情があります。


曜日は、月金は避けたほうがいいというのはよく言われます。水曜はノー残業デーのところが多いので水曜の夜は来やすいようです。そういえば、前回、プレミアムフライデーにイベントが重なってしまったときは失敗しました。当日キャンセルが多かったです。世の中の大きなイベントと被らないほうがいいとわかりました。


(同)




■広報勉強会の開催

広報勉強会 開催時の一コマ (ピクスタ株式会社提供写真※)


小林さん(同社経営企画部 広報)に最近開催した広報勉強会について話を伺った。


.広報の勉強会の開催について教えてください。


広報の勉強会はとても盛んで、都内でいくつも開かれています。私も参加者のひとりですが、どの勉強会も50人くらい集まります。それなりの広さの会場が必要なので、主催者が会場探しに困っているというお話は、以前から聞いていました。


そこで、ピクスタが新しいオフィスに移転したのを機に、「ぜひ弊社で開催を」と持ちかけたところ、実現に至りました。その後も、もう一度同じ勉強会に会場提供したり、別の広報の勉強会にも会場をお貸ししました。


(ピクスタ株式会社 経営企画部 広報 小林さん)



.会場貸しという形で勉強会を開催するメリットはどんなところでしょう。


単純に、引っ越してきたばかりだったのでオフィスを披露出来てうれしいというのもありますが、広報の勉強会は講師がメディアの方だったりするので、メディアの方にも会社を知ってもらえるメリットがあります。


また、広報は人脈が大事なので、会場をお貸しして開催することで広がる人脈もあります。もちろん勉強会の中身もためになります。


(同)



.会場を貸して開催する場合に大変なところはどういったところでしょうか。


やはり、他の者も言っていましたが、設営が大変というくらいです。ただ、広報の場合、交流会と名前がついているときはケータリングの準備も必要ですが、勉強会の場合は、飲食しないことが多いです。これは業種によるかもしれません。


(同)



■費用など気になること

以下、小林さん(同社経営企画部 広報)に尋ねた。


.ケータリングなどはそれなりに費用がかかると思いますが予算化されているのでしょうか。


いいえ。こちらに移転するまで、こんなに勉強会をやると思っていなかったので、予算を組んでいませんでした。ケータリング費用も予算を組んでいないので、毎回、各部署で上司に申請しています。ピクスタの認知につながりますし、イベントによっては採用につながる可能性があるので、と説得しています。


(同)



.人材採用というのは上司説得のポイントですか。


人材採用は力を入れていますので、イベントによっては説得しやすいと思います。とは言うものの、まずは、「ピクスタでやっている勉強会面白いらしいよ」と思ってもらえればいいと考えています。


広く言うと「ファンづくり」です。その中で、私たちピクスタの技術や組織文化に興味を持っていただければいいなと考えています。ピクスタのことをお知らせするいい機会になっているねと社内でもじわじわと評判が広がっています。


(同)



.ピクスタに写真を投稿するクリエイター向けの方のイベントも多いそうですね。


ピクスタ(PIXTA)」に 投稿するクリエイター向けの撮影会や、座学のセミナーも頻繁に開催しています。また、出張撮影マッチングサービスfotowa(フォトワ)」のフォトグラファー向けのセミナーも開催していますので、先ほどの勉強会やイベントも含めると月に15回以上開催しています。


(同)




■取材を終えて

同社の取材に訪れたとき、エントランスから大きくガラス張りの「3号カフェ」の広さに驚かされたが、話を伺うと、社員のみなさんがそこを自由に楽しく活用している様が見て取れて、軽い驚きとともに感動を覚えた。


「勉強会」というと研修のようなイメージで、真面目で黙々と机に向かうようなものに感じてしまい、仕事を終えた後にやりたくないなあと思ってしまっていたが、ピクスタで開催されている勉強会の話を聞くと、ぜんぜんそうではないものなのだ。


プログラミングの分野に限らず、デザイン、広報など、さまざまな分野で新しいことを学ぶ必要が生まれていることは確かだが、それを独りで勉強するのはつらいから、社内、社外問わずに皆で集まり、刺激しあい分からないところは教えあいながら、場合によってはそれを人脈として助け合いながら、各人が成長できるというのはとてもいいやり方だと思う。


学生が試験のために学ぶのは個人競争だが、大人の学びは教えあい助け合いが本来の姿なのではないだろうか。自分では理解できなければ、分かる人間を知っていて手伝ってもらえばいいのだ。


特に話を伺う中で、自分たちが主催しなくても自社スペースを貸して参加するだけでも多くのメリットが得られるというのは目からウロコで、同様に社員が成長してほしいと望む上司の方や経営者の方は大変参考になるのではないだろうか。以下に、伺った話の中からポイントをまとめておくので参考にしてほしい。



《Note》~ピクスタに学ぶ勉強会で社内外コミュニケーションを活性化するコツ~


  • まずは社外の勉強会に参加するところから始める。

  • 次に社外の勉強会に自社の会場提供をするだけでメリットは大きい。

  • 社外の人を招くと自社の社員が社外と人脈ができる。

  • 社内勉強会は誰かが教えるにこだわらず皆で学び教えあう。

  • 初めから大きなイベントを計画するのではなく、社内で小さく始めて大きく育てる。

  • 社内開催のイベントは皆で手伝ったり、参加したりなど、応援する空気作りが大切。

  • 開催日は重要。月曜・金曜・他の大きなイベントのある週は避ける。水曜の夜は比較的良い(他のイベントと重ならなければ)。

  • 社外の人の参加を集めるのは大変なので工夫が必要。社員がSNSで広めたり、イベント募集サイトを使う。


【イベント募集サイト】

コンパス(connpass) 」※エンジニア・ウェブ業界の人が多い。
ドアキーパー (Doorkeeper) 」※エンジニア・ウェブ業界の人が多い。
アテンド(ATND)
ピーティックス(Peatix)

※実際に開催されているイベントによるので見てみてほしい






取材先

ピクスタ株式会社

fotowa(フォトワ)」を展開するなど、「インターネットでフラットな世界をつくる」ことを企業理念として躍進中のインターネットカンパニー。2015年9月東京証券取引所マザーズ上場。





編集・文・撮影:アスクル「みんなの仕事場」運営事務局 (※印の写真を除く)
取材日:2017年3月14日




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究極の短時間ミーティング環境、アメフトのハドルが由来「ハドルルーム」とは? (バイオジェン・ジャパン株式会社 オフィス訪問[4])
誰もがふらりと来て話ができるフルオープンな役員室 ~これからの時代の役員室のありかた(バイオジェン・ジャパン株式会社 オフィス訪問[3])
多発性硬化症を始め難病治療薬を創薬するバイオテクノロジー企業のパイオニア バイオジェン・ジャパン株式会社のオフィスづくり【後編】 (オフィス訪問[2])
多発性硬化症を始め難病治療薬を創薬するバイオテクノロジー企業のパイオニア バイオジェン・ジャパン株式会社のオフィスづくり【前編】 (オフィス訪問[1])
世界最大のPR会社エデルマンの日本オフィス(六本木一丁目)に行ってきました!(Edelman Japan株式会社 オフィス訪問[1])
イーリバースドットコム 高橋社長インタビュー ~働きやすい環境で我々しかできないことをやる~ 株式会社イーリバースドットコム オフィス訪問[2]
環境問題をITで支援!電子マニフェスト普及を後押しする株式会社イーリバースドットコム (オフィス訪問[1])
働き方改革で会議をスリム化!ストライプインターナショナルの会議はここが違う(オフィス訪問[3])
フロア中央に未来妄想室のある風通しのいいオフィス。歌舞伎座タワー18階 ストライプインターナショナルの東京本部に行ってきました(オフィス訪問[1])
@cosme(アットコスメ)を運営する株式会社アイスタイルのオフィスは、オープンでコミュニケーション豊かな空間(オフィス訪問[1])
数々のデザイナーズオフィスをプロデュースする株式会社ヴィスの東京本社オフィス見学ガイド~注目ポイントPickUp!~(オフィス訪問[1])
社内にバリスタのいるカフェがあるオフィス!(株式会社ドリコム オフィス訪問[1])
2017年上半期「みんなの仕事場」で取材してきた必見の素敵オフィス+αまとめ
自社スペースを社内・社外勉強会に積極的に提供! ピクスタ株式会社に学ぶ社内外コミュニケーション活性化 (オフィス訪問[3])
男性向け化粧品トップのマンダムがマーケティング青山オフィス(女性7割!)を設けた理由(オフィス訪問[1])
急成長中だからこそお互いが手を伸ばせば届くくらいの距離で仕事をしたい、執務用に100cm幅の少し狭めのデスク幅を選択 (ピクスタ株式会社オフィス訪問[2])
9フロアを1つに集約移転してコミュニケーションを改善!その秘訣は「壁」をなくして「道」をつくるボーダレス化 (株式会社ディスコ オフィス訪問[2])
渋谷駅徒歩7分、画像素材のPIXTA(ピクスタ)のオープンでフラットな新オフィスに行ってきました!(ピクスタ株式会社 オフィス訪問[1])
飯田橋駅徒歩7分 「キャリタス」で有名な株式会社ディスコの森林のような広々オフィスに行ってきました (オフィス訪問[1])
ノースショア株式会社 石井社長インタビュー ~僕がここにクリエイターの楽園を作った理由~(ノースショア株式会社 オフィス訪問[2])
ここはオフィスじゃない。ハワイだ!イマジネーションが湧く環境づくりのためにここまでする(ノースショア株式会社 オフィス訪問[1])
「モッピー」「モバトク」「お財布.com」を運営する株式会社セレスのオフィスは南青山にあるNYブルックリンスタイル! (オフィス訪問[1])
働きやすい上質な執務環境が整備されたソネット・メディア・ネットワークス株式会社のオフィス訪問(大崎駅徒歩4分)
内田洋行のおしゃれオフィスは、働き方変革の工夫のカタマリ!営業部のグループ/フリーアドレスの使い分けに秘訣アリ (オフィス訪問)
執務スペースが休日は接客スペースに大変身! 店舗兼オフィスで1スペース2役のオフィス作り(株式会社アールキューブ オフィス訪問[3])
ガヤガヤ・ゆるゆる・コツコツ・ふむふむ・ワクワク空間?!プラスの新コンセプトオフィスに行ってきました
既製品にないから自分たちで作るしかなかった。DIYでお客様も社員も来たくなるオフィスになる!アールキューブCEOインタビュー(株式会社アールキューブ オフィス訪問[2])
数年後にはオフィスがこう変わる?!イトーキ SYNC OFFICE(シンクオフィス)に行ってきた
表参道駅から徒歩4分 DIYでおしゃれオフィスを作りあげた会費制結婚式RCUBE(アールキューブ)に行ってきました(株式会社アールキューブ オフィス訪問[1])
南青山の洋式一軒家オフィスを訪ねてきました(Web制作プロダクション 株式会社シフトブレイン訪問[3])
酸素カプセルとマッサージチェアを社員無料で使えるように設置した会社が笹塚にあると聞いて行ってきました(ネントリーズ株式会社 オフィス訪問[2]【番外編】)
シフトブレインに学ぶ こんなに使える!スタッフがにぎわうコミュニケーションスペース(社内カフェ)の作り方 (株式会社シフトブレイン訪問[2])
トラック買取・販売サイト「トラック王国」で業界にイノベーションを起こす ネントリーズ株式会社を訪ねてきました(ネントリーズ株式会社 オフィス訪問[1])
社内どこでも仕事をしてOK!? 社員が机から自由になるフリーアドレスオフィスをつくる シフトブレインの試み(株式会社シフトブレイン訪問[1])
空間デザイン事務所ミダスの秘密 この仕掛けにはこんな工夫、構造が隠されていた!(株式会社ミダス訪問[4])
収納棚なのに抜け感?!その解決方法はグリッド棚にあり(株式会社ミダス訪問[2])
集中しつつコミュニケーションできる多機能オフィスの秘密(株式会社ミダス訪問[1])
働きやすい職場とは? その特徴と職場環境改善のポイント
応接室レイアウトの考え方は?おしゃれ&快適なデザイン事例
規程業務を効率化する「大人スタートアップ」の賑わいオフィス ~株式会社KiteRa[後編]
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ヴィンテージビルでの最先端の働き方 ~リクルート「KUDANZAKA PORT PARK」オフィス[後編]
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医療ベンチャー・CUCグループの「つながるオフィス」[後編]
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群馬県太田市の"ABW全部入りオフィス"~日東システムテクノロジーズ[後編]
群馬県太田市の"ABW全部入りオフィス"~日東システムテクノロジーズ[前編]
エイチ・シー・ネットワークスが目指す「来たくなるオフィス」とは?[後編]
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オフィスに本格厨房を設置! 組織力向上を目指すアセンド株式会社の新オフィス
コクヨ「THE CAMPUS」の最新アップデート フロアが解決するオフィスの課題[後編]
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株式会社一休の「サステナブルなオフィス移転」とは? [後編]
ワークプレイスの専門家47グループの最新オフィス事例とオフィスニーズの変化
オフィス内装工事でおしゃれな空間を! 流れ・工事すべきエリア・コツとは
ワークプレイスを毎年見直す! オフィスを増床した47ホールディングスを訪問
「すべてはコミュニケーションのために」MIXIの9フロア・7400坪のこだわりオフィスを大解剖![後編]
フリーアドレスを成功に導く! レイアウトとデスク・家具選びのポイント
「すべてはコミュニケーションのために」MIXIの9フロア・7400坪のこだわりオフィスを大解剖![中編]
コミュニケーションスペースで社内活性化! オフィス空間への導入アイデアを紹介
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クリエイティブオフィスとは? 特徴と実現する方法
「洗練された上質な空間」にこだわったスタイル・エッジ・グループの新オフィス
エントランスや会議室でオリジナルのメッセージを発信する株式会社アシロの新オフィス[後編]
オフィスデザインの事例紹介 コンセプトづくりの方法や注意点も
好奇心を刺激するイマジネイティブなオフィスからエンターテインメントが生まれる ~THECOO株式会社[後編]
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徹底した感染症対策でクリエイターを守る、コロプラの新オフィス[後編]
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フルリモートで気づいた「対面コミュニケーションの重要性」 ~イーストフィールズ株式会社 [後編]
社内コミュニケーション活性化の取り組み例! 明るい職場を作るコツは?
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働く人の"ミングル"からクリエイティビティが生まれる、アドビのリニューアルオフィス[後編]
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ワークもライフも含めた「働きがい」が企業のパーパスになる[後編]
ワークもライフも含めた「働きがい」が企業のパーパスになる[中編]
ワークもライフも含めた「働きがい」が企業のパーパスになる[前編]
身近なところから目指せる「オフィスのWELL認証」~ASEI建築事務所 鈴木亜生氏インタビュー
アジャイルオフィスで働く環境の最適解を探す ~株式会社ヴィス 森陽香氏インタビュー[後編]
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多拠点で働く時代の「人とつながる、住めるオフィス」
日本のオフィス・働き方が海外と決定的に異なるところとは? ~PLPアーキテクチャー 中島雷太氏インタビュー
プラスが目指す、仲間との"空気感"を感じられるオフィスづくり[後編]
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淡路島におけるパソナグループの地方創生 ~地元・企業・自然が融合した豊かな創造の未来図[前編]
カルビーがリニューアルオフィスで示した「ニューノーマルの働き方」~イトーキ 担当デザイナーインタビュー
オフィスを縮小すべきか? その前に問い直すべき働き方とオフィスの関係 ~オカムラ 三浦隆丈氏インタビュー
コクヨのリノベーションした品川オフィス「THE CAMPUS」の多様な働き方の鍵を握る、ファシリティマネ-ジャーの新しい役割
ポニーキャニオンが挑む、エンタメ企業ならではのABW
国内記録紙シェアトップクラスの小林クリエイトがオープンした「コロナと共生するオフィス」
アスクル流オフィスリニューアル! リアルとオンラインでシームレスに働く仕事場へ[コンセプト編]
アスクル流オフィスリニューアル! リアルとオンラインでシームレスに働く仕事場へ[オフィスツアー編]
働き方を多様化してオフィス面積を50%削減したぐるなびのオフィス革命
NY修業で獲得したコミュニケーション術で日本人のビジネス意識を問う ~グローコム 岡本純子氏インタビュー
テレワークにコミュニケーションを取り戻す!内定者間の遊び・学び・つながりの「バヅクリ」 ~プレイライフ 代表 佐藤太一氏インタビュー
会議とは「問題解決」。コミュニケーションが生産性を上げる理由 ~園部牧場株式会社 園部浩司氏インタビュー
従業員を移動させない「居ながら改修」で実現した"渋谷に根を下ろす巨大な樹"~ボッシュ株式会社の新オフィスを訪問
ベンチャーとの協働を促進するインキュベーション施設「axle御茶ノ水」とトヨタコネクティッドの新オフィス
社員自らがSNS感覚で発信する「社内報」のイマドキ事情
社員が「いつ・どこに・何人いるか」を見える化!ビーコン活用の最前線~株式会社ビーキャップ「Beacapp Here」「Beacapp Here Pro」
オフィス内に最高に集中できる環境を設けるジンズのThink Labのねらいとその仕掛け (オフィス訪問[2])
"眼鏡"を革新し続ける株式会社ジンズの東京オフィス (東京 千代田区)へ行ってきました (オフィス訪問[1])
ウシオ電機の働き方改革ビフォーアフター ~ 変革で目指したコトと、その後に定着した新しい働き方 (オフィス訪問[2])
「いろいろな人が集まってアイデアの化学反応を起こす」ためにイベントスペースや食堂を増床したユナイテッド株式会社のねらい (オフィス訪問[2])
産業用ランプ光源で世界首位! ウシオ電機株式会社の本社オフィスに行ってきました! (オフィス訪問[1])
イベントホール・社員食堂を増床!ユナイテッド株式会社のオフィスへ行ってきました (オフィス訪問[1])
オフィスと働き方の大変革、東海東京フィナンシャル・ホールディングス本社オフィスにフリーアドレスとABW導入!プロジェクト担当者インタビュー(オフィス訪問[2])
社員の成長を促す1on1スペースの作り方と事例 ~これからのオフィスづくりのヒント(7)~
社内の知見を結集する参加型プレゼンスペースの作り方と事例 ~これからのオフィスづくりのヒント(6)~
「コミュニケーションからのイノベーション」を掲げたポニーキャニオンの本社オフィス移転プロジェクト (オフィス訪問[2])
オフィスにカフェを作ってコミュニケーション/初心者でもプロっぽくできるオフィスレイアウト 第3回
虎ノ門から六本木一丁目に移転!音楽・映像大手 ポニーキャニオンの新オフィスへ行ってきました (オフィス訪問[1])
会議室不足はファミレス席追加で解決!/初心者でもプロっぽくできるオフィスレイアウト 第2回
立ち話(立ち会議)でささっと短時間会議のすすめと12事例 ~これからのオフィスづくりのヒント(5)~
社内カフェスペースが人気の理由。雑談の重視 ~これからのオフィスづくりのヒント(4)~
アイリスオーヤマ流!働き方改革時代の新しいオフィスづくり (オフィス訪問[2])
働き方改革時代の人事評価<前編> ~「年次評価廃止」「ノーレーティング」「1on1」が企業を活性化する理由~
アイリスオーヤマの新オフィス「アイリスグループ東京アンテナオフィス」に行ってきました! (オフィス訪問[1])
人間中心設計を取り入れたmedibaのオフィスづくりプロジェクトに学ぶ (オフィス訪問[2])
社員それぞれに心地よいスペースを作る!株式会社medibaの新オフィスに行ってきました! (オフィス訪問[1])
オフィス空間は働く人が育て、最適化していくもの ~コワーキングスペースやスクールを社内に設けた新しいコミュニティオフィス~(オフィス訪問[2])
大人気LIGブログを生み出す舞台裏! 株式会社LIGの新オフィスは一棟貸オフィス (オフィス訪問[1])
グローバルワーク(GLOBAL WORK)、ニコアンド(niko and ...)など多彩なブランドを展開するファッションSPA、株式会社アダストリア東京本部オフィス(東京 渋谷)に行ってきました(オフィス訪問[1])
広まる「オープン会議スペース」の押さえどころと53事例 ~これからのオフィスづくりのヒント(2)~
大きく変わるオフィス コミュニケーションをマップで図解 ~これからのオフィスづくりのヒント(1)~
「働き方をアップデートできるオフィス」Chatwork株式会社のオフィスの示す未来 ~インタビュー~ (オフィス訪問[3])
働き方改革時代の「社員食堂 第3世代」とは? ~食を通じた企業と従業員の関係について考える~
イトーキの新本社「XORK」に見る、オフィスの最新形態「ABW」と建設環境基準「WELL認証」(後編)~働き改革時代のオフィス移転[第7回]~
本社移転で「ABW」をオフィスに導入!ロシュ・ダイアグノスティックスの目指すこれからの「働き方」 (オフィス訪問[3])
保育・介護・福祉分野の人材サービスで急成長 株式会社ウェルクスの新オフィス訪問【前編】(オフィス訪問[1])
保育・介護・福祉分野の人材サービスで急成長 株式会社ウェルクスの新オフィス訪問【後編】(オフィス訪問[2])
テーマは社内外との「コミュニケーションの活性化」ウイングアーク1st株式会社 ~「働き方改革」時代のオフィス移転入門 [第2回]~
リラックスと高揚感の両方を兼ね備えるエムステージのオフィスの秘密を探る【前編】~株式会社エムステージ 代表取締役 杉田 雄二 氏インタビュー~ (オフィス訪問[3])
「Dr. 転職なび」を始め医師人材総合サービス事業を展開する株式会社エムステージの本社オフィス(東京 大崎)に行ってきました【前編】(オフィス訪問[1])
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使う人のアイデアが盛り込まれたオフィス! KDDIコマースフォワード株式会社の渋谷ラボに行ってきました【前編】(オフィス訪問[2])
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使用頻度の低いセミナールームをBarスペースに改装して社員満足UP! マルチ利用でセミナーもOKな両得オフィスづくり (株式会社EVERRISE オフィス訪問[2])
ふるさと納税サイト「さとふる」を運営する 株式会社さとふるの本社オフィスに行ってきました(オフィス訪問[1])
イマドキのオフィスには必須かも?!オフィス内「ファミレス席」大研究【前編】
イマドキのオフィスには必須かも?!オフィス内「ファミレス席」大研究【後編】
世界111ヶ国に展開する事業用不動産サービス大手 CBREの丸ノ内東京本社オフィスに行ってきました【前編】 (シービーアールイー株式会社 オフィス訪問[1])
20周年を機に移転 六本木グランドタワー31階の凄オフィス!「バイトル」「はたらこねっと」のディップ株式会社の新オフィス訪問(オフィス訪問[1])
マッチ箱、ブレストBox、Pitch square?! ディップ株式会社 新オフィスの「日本一コミュニケーションが取りやすい」仕掛けとは(オフィス訪問[2])
アジアを拠点とするグローバル総合製紙メーカーAPPの日本法人エイピーピー・ジャパン株式会社の東京本社オフィスに行ってきました(オフィス訪問[1])
組織に横串を通し、縦組織のくびきからの脱却を図る株式会社ドームの「プロアクティブマトリックス」とは(オフィス訪問[3])
オフィステーマは「コンバット&リゾート」「プロアクティブマトリックス」!アンダーアーマーを国内展開する株式会社ドーム 有明HQオフィス(約15,000平米)に行ってきました【前編】(オフィス訪問[1])
固定席、フリーアドレスに足りないものを補完するコリドー(回廊)で囲んだオフィスづくり (株式会社丹青社 オフィス訪問[4])
時間と場所をこだわらない働き方へ、クラウドセキュリティサービス「HDE One」の本社オフィス訪問【前編】 (株式会社HDE オフィス訪問[1])
空間づくりのプロフェッショナル 株式会社丹青社の本社オフィス(品川駅徒歩10分)に行ってきました 【前編】(オフィス訪問[1])
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固定の執務席に隣接させた2つのラウンジ!LINEの執務空間づくりの狙いは?【前編】(オフィス訪問[3])
固定の執務席に隣接させた2つのラウンジ!LINEの執務空間づくりの狙いは?【後編】(オフィス訪問[4])
LINE株式会社 新オフィス訪問 ~1か所に集約移転、更なる"WOW"を創出するオフィスとは?!~【前編】(オフィス訪問[1])
LINE株式会社 新オフィス訪問 ~1か所に集約移転、更なる"WOW"を創出するオフィスとは?!~【後編】(オフィス訪問[2])
急成長中のビズリーチに学ぶ、ITエンジニアが心地よいワークスペースづくり (オフィス訪問[2])
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多発性硬化症を始め難病治療薬を創薬するバイオテクノロジー企業のパイオニア バイオジェン・ジャパン株式会社のオフィスづくり【後編】 (オフィス訪問[2])
多発性硬化症を始め難病治療薬を創薬するバイオテクノロジー企業のパイオニア バイオジェン・ジャパン株式会社のオフィスづくり【前編】 (オフィス訪問[1])
イーリバースドットコム 高橋社長インタビュー ~働きやすい環境で我々しかできないことをやる~ 株式会社イーリバースドットコム オフィス訪問[2]
環境問題をITで支援!電子マニフェスト普及を後押しする株式会社イーリバースドットコム (オフィス訪問[1])
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3か月ごとの『席替え』で事業別レイアウトと職能別レイアウトを切り替えるアイデアがすごい (株式会社ストライプインターナショナル オフィス訪問[2])
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会議室を作るときに参考にしたい、株式会社アイスタイルの打ち合わせスペースづくりのアイデア [オフィス訪問(2)]
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働きやすい上質な執務環境が整備されたソネット・メディア・ネットワークス株式会社のオフィス訪問(大崎駅徒歩4分)
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シフトブレインに学ぶ こんなに使える!スタッフがにぎわうコミュニケーションスペース(社内カフェ)の作り方 (株式会社シフトブレイン訪問[2])
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