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オフィスの考え方

新型コロナ禍で苦境に立つ商店街をITで救う地域振興の新たな形「五反田バレー」

画像:7maru / AdobeStock(※)


新型コロナウイルス感染症の拡大により苦境に立つ商店街を救おうと、東京都品川区が「しながわ商店街応援プロジェクト」を始動させています。


全国の商店街が同様の窮地にあえぐ中、官民の連携による「アフターコロナ」を見すえた地域振興や産業集積の新たなモデルとして注目を集めそうです。


今回は「五反田バレー」を中心に進むITベンチャーと品川区の商店街の協業について取材しました。



■自治体、商店街、ITベンチャーがタッグ


品川区は、区内に集積する情報通信事業者の販路拡大やITスタートアップの支援を目的として、2020年度当初予算に関連予算を計上し、五反田バレーの企業と商店街による連携イベントを開催する予定でした。また、商店街を巡回してIT導入支援を行う「ITサポーター」を配置したり、製品・サービス導入時の助成金も交付する予定でした。


こうした施策の目的は、会計やマーケティング、予約サービスといった業務効率化ツールの販路拡大によって商店街の活性化を図ることにありました。


ところが新型コロナ感染症が拡大するにつれ、品川区商店街の売上は飲食店を中心に激減。品川区では、「支援金」「商店街店舗への販促支援」「デリバリー支援」を第一弾に、一般社団法人「五反田バレー」が連携事業としてITを活用した商店街販促支援などを盛り込んだ「しながわ商店街応援プロジェクト」を始動させました。


具体的な商店街店舗への販促活動としては、コロナ禍にあっても売り上げを作るためのノウハウなどを中心にとした情報を、記事や動画、オンラインセミナーなどを通じて定期的に配信するといったものです。


すでにネットのコンテンツプラットフォームである「note」で「しながわ商店街応援プロジェクト」のアカウントを立ち上げており、飲食店向けの「はじめてのECサイト構築方法」、美容室や整体院など向けの「オンラインでの新規販売網の獲得」といったコンテンツを発信しています。


今後は、オンラインセミナーや実際の店舗へのITサービス導入サポートなど、商店街店舗に必要な支援を順次提供していくそうです。



note「しながわ商店街応援プロジェクト」(※)


品川区商店街連合会の榎田氏は次のようにコメントしています。


「金銭的な支援ももちろん、この苦境を一緒に伴走してくれる人たちがいるということが、精神的な支えにもなっており、両面で支援をしていく必要性があると感じています。その点で、地域住人の方や市役所職員の方々に加えて、(社)五反田バレーのようなIT企業との連携も重要になってくると感じています」(五反田バレー プレスリリース[外部リンク]より)



■地元IT企業・商店街・行政の「三方よし」、五反田バレー


五反田バレーとは、東京都品川区五反田に拠点を置くスタートアップ企業6社が立ち上げた組織(一般社団法人)です。主な目的は、人材採用や資金調達など幅広い活動を同地に集う企業間で連携しながら、成長していくことにあります。


品川区とも協力協定を締結しており、五反田をスタートアップ企業の集積地としてアピールし、地域の活性化を図る狙いもあります。


設立したのはマツリカ、ココナラ、セーフィー、東京証券取引所に上場するfreee、トレタ、よりそうのIT関連6社。採用や広報など、それぞれの企業ではやりにくい部分を連携し、大手企業や地域の学校、商店街との交流にも乗り出しています。


代表理事の中村岳人氏に、商店街の支援や、近年ITベンチャーが集積する五反田のオフィス事情などについて伺いました。



「五反田バレー」代表理事の中村岳人氏(※)



――「五反田バレー」立ち上げの経緯について教えてください。


中村 もともと、IT化によって商店街の競争力を上げていくためにイベントを開こうと品川区の方と話し合っていて、区の予算も確保できたところでした。イベントで五反田バレーのツールを使ってもらえれば、地元の会社と五反田バレーに集まるIT企業の成長にもつながります。地元商店街、品川区、五反田バレーのそれぞれにとってメリットのある、いわば「三方よし」的な取り組みができると期待していました。



――それが新型コロナウイルスの感染拡大で変更を余儀なくされたわけですね。


中村 イベント企画を進めているさなかに新型コロナの話が出てきてしまいました。本来は大きなイベントを開いて、商店街の方々が集まることを想定していたのですが、そうも言っていられない状況になりました。延期したとしても、開催できるまで待っていたらそもそも商店街が危ういんじゃないのかという状況です。


そこで、イベントで特定の人をフォローするのではなく、商店街全体のコロナへの対応を考えて前倒しで動くことにしました。名称も「しながわ商店街応援プロジェクト」と変え、noteでの情報発信やサポートに段階的に継続して取り組むことになりました。


状況は刻一刻と変わっていますが、5月頃は店舗さんはどこも売り上げが半分以下、場合によっては10%まで減ったところもあると聞きました。飲食店や買い回り品を扱う小売店、美容室などのサービス業は致命的なダメージを受けていて、この状態が今後も続いていくと潰れかねないという危機感がありました。


秋・冬になると感染拡大の第二波が来ると言われていますから、売り上げ改善をして、秋・冬にも事業を継続できる状態をつくっていかないといけません。第二波が来て売り上げがまたゼロになってしまうのではなく、ある程度営業できる状況をつくるということを次の段階として考えています。



――商店街の実情はどのようなものですか。


中村 各店舗では家賃などの固定費がかかっており、そのうえで、集客できずに新規顧客が減っており、さらに既存のお客さんも外出しないのでリピーターも来なくなっている、接客もできなくなってサービスが提供できないという問題もあります。飲食では、食品を直接渡せなかったり、客単価が下がってしまったりしています。


こうした課題をすべて一度に解決することは難しく、公的な助成金などを活用して固定費にあてがいながら、まずはコロナ下でもサービスを提供できる状態をつくることが求められます。我々としてはそれを応援すること、新規のお客さんが入るようにPR活動を支援することにフォーカスしていきます。



――具体的には。


中村 予定している施策のロードマップとしては、まず第1ステップとして、誰にでもWeb上でお店の商品やサービスを見られる状態にして、それによりECサイトを始めたり、テイクアウトを始めたりできるようにします。


それがある程度できたら、第2ステップとして取り組みの枠を広げ、いろいろなお店があることをPRし、お店をまとめたサイトやアプリを作ります。


今、品川区さんや商店街連合会さんでは、お店を回り始めてもらっている段階に入ってきました。情報発信を続ける中で、やはり対面でのフォローが必要ということも分かってきました。対面でのフォローをある程度していけたら、ECやネットで商品を売れるお店さんが増えはじめるので、直接店に行かなくてもネットで買ってみよう、注文してみようという動きにつながればいいと考えています。


今回、コロナをきっかけに、「IT化していかないとお店が危うい」という危機感をもっていただきました。コロナに関連する情報は定期的に発信して、noteやYouTubeなどで動画配信も定期的に発信していきたいと思っています。



■小規模オフィスの多い五反田がリモートワークにマッチする理由



――お店という場が機能しなくなっていることが大きいですね。


中村 物理的にお客さんとつながる店舗という場が機能しなくなると、既存のお客さんに対してアプローチする方法がなくなってしまう。これはどの店も共通して抱えている課題です。お店が動かなくなってもお客さんと売り上げが作れるように今やれることを考えるために、我々のノウハウを提供できると考えています。


私自身は五反田バレーの株式会社Patheeで仕事をしており、知り合いにアドバイスをもらいながらnoteのコンテンツを作っています。こうした取り組みを続けるうち、お客さんの側に、「コロナ禍を経験して、LINEなどを通じていつでもお客さんにアプローチできるようにしておかないと」といった意識が芽生えています。


たとえば、食材のEC販売を常連さんに発信すれば、オフィス街で通りがかりの人に「ECやっていますよ」と呼びかけるよりも購入率は高くなります。


五反田バレーといっても、商店街は品川区全体で厳しい状況に陥っています。五反田バレーで働く社員は、東急池上線沿線や都営浅草線沿線など品川区周辺に住んでいる人が多く、生活圏が品川区周辺なので、地元を助けることで自分たちのノウハウを磨き、そこで働く自分たちの生活も豊かになっていければいいと考えています。



――五反田のオフィス需要についてはどうでしょうか。


中村 もともと五反田では、従業員数が100人を超えると入居できるオフィスが限られていました。100名以上だと2フロアを借りなければならず、数百人規模になると、チームを分けてビルを2棟借りなければなりません。「以前いた渋谷に戻ろうか」といった話も多いです。


そのようにオフィスフロアの広さが課題だった五反田ですが、今回のコロナを経て、リモートワークに耐えられる会社が増えてきています。増床のためにオフィスを移転すると社員の生活にも影響が出てしまいますが、新型コロナをきっかけに新しい働き方が広まると、オフィスを移転せずに済ませることもできるのではないでしょうか。


リモートワークの普及によって出社人数が減っていますから、オフィス自体は小さいままで維持し、イベントなどがあるときは大きな会場を借りることもできます。弊社だけでなく、いろいろな会社さんからそういった代替案を耳にします。


当社でも、エンジニアについてはほぼリモートワークで、全社で集まるのは月1回程度です。全社で集まるイベントがあるときには、五反田のコワーキングスペースを借りるなどして会場を確保すればいいと思っています。



■IT企業のノウハウを地域に活かすこと


冒頭にも書いたように、品川区ではもともと2020年度予算に五反田バレーと商店街の連携事業を組み込んでいたのですが、そこへ新型コロナが襲ってきて事業内容を変更せざるを得ませんでした。しかし、それによって、むしろ商店街のIT化という避けては通れない課題と真剣に向き合うきっかけにもなったようです。


一見、IT系のベンチャー企業は地域社会とは無縁に映るかもしてませんが、昨今ではそうした企業で働く若手社員が「職住近接」によって地域に生活している例も増えています。 自社のITに関するノウハウを地元商店街に還元すれば、自社の成長ばかりでなく、地域貢献にもなります。


五反田バレーと商店街の連携は、全国のモデルケースとなるのではないでしょうか。







取材協力

一般社団法人五反田バレー [外部リンク]

株式会社Pathee [外部リンク]





編集・文・撮影:アスクル「みんなの仕事場」運営事務局 (※印の画像を除く)
取材日:2020年6月15日

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ベテラン企業ドクターがホワイト企業を応援!企業リスクを回避し、雇用戦線で自社ブランドを向上させる「健康経営」のススメ ~NPO法人健康経営研究会 理事長 岡田邦夫氏インタビュー~
週休3日・残業禁止・作画の完全外注!東大入試漫画「ドラゴン桜」の異色漫画家がアシスタントとなしとげた漫画界の働き方改革とは?~三田紀房氏インタビュー~
「プロジェクト」はうまくいかなくて当たり前!プロジェクト工学を知って変わる仕事の進め方!~後藤 洋平氏インタビュー~
アップルやマイクロソフトも絶賛!81歳でゲームアプリを開発した「世界最年長プログラマー」が、女性活躍社会・人生100年時代に「贈る言葉」~若宮 正子氏インタビュー
「誰もが使うもの、誰もが使えるものを」750万DLの大ヒット家計簿アプリ「Zaim」ができるまで~株式会社Zaim 代表取締役 閑歳 孝子氏インタビュー~
「引っ越し」から「ワークスタイル変革」に変わる現代のオフィス移転 ~「働き方改革」時代のオフィス移転入門[第1回]~
まったくの素人が初のAIゲームを開発。それから20年、ゲームAIのパイオニアが見るAIと人間の未来とは?~ モリカトロン株式会社 代表取締役 森川 幸人氏インタビュー~
会社の成長に合わせてオフィスのステージを上げる~株式会社エスタイル 代表取締役 宮原 智将氏インタビュー~(オフィス訪問[2])
テクニカルコミュニケーターが紡ぐ「働き方を変えるトリセツ」~ヤマハ株式会社 音響事業本部 開発統括部 マニュアル制作グループ主事 石川秀明氏インタビュー~
「戦略的人事部」を組織せよ!属人的な暗黙知を形式化・問題解決するAI「HR君」が人事セクションを変える!~株式会社エクサウィザーズ取締役 粟生万琴氏インタビュー~
ビッグデータを企業業績に結びつける究極の解析技術「データサイエンス」の世界 [ビジネスのコツ]
日本の生産性向上の切り札になる?注目AIベンダーが明かす自然言語処理の最先端 ~株式会社エーアイスクエア代表取締役 石田正樹氏インタビュー~
資生堂のダイバーシティ経営と働き方改革のプロセスイノベーターが教える、ダイバーシティのイントロダクション「女性活躍」のポイント~株式会社wiwiw 代表取締役社長 山極 清子氏インタビュー~
シニア&ミドルの未来を読む「働き方4つのキーワード」[ビジネスのコツ]
ダイバーシティの重要キーワード「シニア活用」!今求められるシニアの迎え方とは?~株式会社 自分楽 代表取締役 﨑山みゆき氏インタビュー~
財布の1,000円から始められる、フィンテック個人投資入門 [ビジネスのコツ]
AI研究の最前線!"空気"を読めないAIに振り回されないために ~メタデータ株式会社 代表取締役社長 法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科兼担教員 野村直之氏インタビュー~
働き方改革に戸惑うビジネスパーソンへ!10年前から働き方改革を先取りしていた経営者からのアドバイス ~ChatWork株式会社 元CEO 山本 敏行氏インタビュー~
人生100年時代の働き方を問う「40歳定年制」 [ビジネスのコツ]
小売業の生き残りを決めるチャネルシフトとは!?大切なのは顧客とのつながり ~オイシックスドット大地株式会社 執行役員 統合マーケティング部・店舗特販事業部管掌 店舗特販事業部部長 奥谷 孝司氏インタビュー~
消費スタイルを変える!「月定額XX放題」のような人気の「サブスクリプション型サービス」31選!
オノマトペで人工知能が進化!? 感性をもつ人工知能が登場する可能性 ~電気通信大学大学院情報理工学研究科教授・電気通信大学人工知能先端研究センター教授 坂本真樹氏インタビュー~
瞬時に記事を書ける人工知能が登場!ここまで進んでいるビジネス応用~データセクション株式会社 取締役CTO 池上 俊介氏インタビュー~
人工知能は仕事を奪うかということについてのいろいろな人の意見をまとめてみました [ビジネスのコツ]
「人工知能が今できること」の誤解を解く!ブラックボックスを克服する人工知能の未来~Shannon Lab株式会社代表取締役 田中潤氏インタビュー~
幸せな働き方を獲得するために一歩前へ踏み出そう! 働き方改革のイノベーターが語る「幸せのための働き方改革」~サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野慶久氏インタビュー~
【人工知能時代の職場変革】法務の未来を見据える弁護士がAI開発に挑む!?「リーガルテック」が変革する日本の法 ~GVA弁護士事務所 代表弁護士 山本 俊氏インタビュー~
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笑いながらでも仕事はできる!疲れない働き方から生まれる良質なアウトプット 元グーグル人事担当者に聞く、強い心を保つための自分の「軸」の作り方
生産性を上げるために今やるべきことは? 働き方改革のエキスパートが語るRPAとの共存で叶える本当の働き方改革 ~アビームコンサルティング株式会社 執行役員 安部 慶喜 氏インタビュー~
スタートアップのメンターが過去の自分に向けて書いた教科書 失敗しないための「起業のサイエンス」とは?~株式会社ベーシック チーフストラテジーオフィサー 田所雅之 氏インタビュー~
ビジネスコミュニケーションで変わるビジネスシーン ストレスなく働くためのヒントを産業カウンセラーに聞く!~MICA COCORO代表 宮本実果氏インタビュー~
常識をアップデートせよ!当たり前だと思っていたことを疑ってみることがワークスタイル改革の第一歩 ~あまねキャリア工房 代表 沢渡あまね氏インタビュー~
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3か月ごとの『席替え』で事業別レイアウトと職能別レイアウトを切り替えるアイデアがすごい (株式会社ストライプインターナショナル オフィス訪問[2])