Powered by ASKUL Furniture

オフィスの考え方

ヒューマンなオンライン接客、人・ソフトウェア・AIの融合で目指すWebサイトの最新トレンド ~ハートコア株式会社 営業本部 リレーションシップ・マーケティング部部長 松尾 順氏インタビュー~

ハートコア株式会社 営業本部 リレーションシップ・マーケティング部部長 松尾 順(まつお じゅん)氏



コーポレートサイトには、自社商品のブランディングや、商品の販売、あるいは顧客対応コストを削減するといった役割がありますが、最近では、より大きな競争力をプラスする新しいトレンドが生まれています。顧客への情報提供や購入への誘導を徹底してセルフサービス化してきた従来の流れから、実店舗での接客に近づいた「ヒューマン型」サービスに転換する企業が登場しているのです。


ネットワークマーケティングのコンサルティングを長く務める、ハートコア株式会社 営業本部 リレーションシップ・マーケティング部部長・松尾順氏に、今後企業が自社サイトをリニューアルする際に検討すべきポイントを伺いました。




■単に「役に立つ企業サイト」では差別化できない時代


――松尾さんは、従来の企業サイトの作り方に限界が来ているとお書きになっていますね。


私自身、日本でインターネット接続サービスの商用化が始まった1995年頃からWebサイトを作ってきました。当時の考え方は、Webサイトを作ってそこにコンテンツを入れておけば、お客様が勝手に来て情報を収集して問い合わせしてくれる、おかげで企業側の手間(営業活動や顧客サービス)が軽減されるというものでした。要するに効率化を図れるものとして立ち上がったわけです。



――Webサイトの初期の主な目的は、コスト削減だったのですね。


簡単に言えば「ネット上に自社商品の"自動販売機"を作り上げ、その中からお客様のニーズに合致する商品をお客様自身の手で選んでもらう」というのがWebサイトの基本コンセプトであり、私はこれを「セルフサービス型サイト」と呼んでいます。


例えばECサイトであれば、商品情報を掲載することによって、お客様が自分で商品を検索し、欲しい商品を選択・購入・決済まで行ってくれますから、営業マンや販売員が不要になり、人件費を削減できます。また、自社や商品への問い合わせという面から見ても、代表的な内容をFAQにまとめ、充実させておけば、お客様が自力で疑問点・不明点を解決できます。その結果、カスタマーセンターへの電話問い合わせが減り、センター運営コストが低減できるわけです。



――そのようなコスト削減を重視しているサイトは、今でも多くあります。


ところが、どの企業サイトもそのようなセルフサービス型を志向していくと、差別化しにくくなります。また、あまりにも情報が多すぎて、求めるコンテンツにたどり着けないということが起こるようになったのです。


そこで検索機能などを搭載するようになったのですが、このとき、少しずつ人間化(ヒューマライゼーション)が始まったのです。すなわち、ある程度手間をかけて手厚いサービスを提供しないと、他社との差別化が難しく、自社に対するロイヤリティをお客様が高めてくれないということです。


検索機能によって、お客様がある程度自分で解決できるようにするだけでなく、たとえばチャットが立ち上がって「お困りのことがあればお問い合わせください」とその場で必要な情報を手助けしてくれる。今はそのようなWeb接客ツールがたくさんあります。チャットボットの裏でAIが動いている人手要らずのものもありますし、それも限界があるのでその先にはリアルな担当者がいて対応してくれるようなサイトも出てきています。



――Web上での接客ですね。


そうです。コールセンターの担当者がアパレルショップの売り子さんのように、チャットを使ってお客様とオンラインで会話して、「この服ならこの靴もどうですか」というように丁寧な接客を行えば、お客様の好意度や信頼度が高まり、売上がどんどん伸びるわけです。


Webサイトというか、オンラインマーケティングは、そのように手間をかけて1to1マーケティングを志向していかないと、他社に負ける時代になっています。



■オートメーションツールによる1to1マーケティング


メールなども、つい最近まで、当社も何万人ものお客様に一斉配信で「セミナーのご案内」などを送っていました。今では、マーケティング・オートメーションを使って、製品ごとに異なる内容のメールを5つぐらいに出し分けています。



――手間をかけているわけですね。


究極的には一人ひとりのお客様にまったく異なる、カスタマイズされたメールを送ること、それが1to1マーケティングです。非常に高度で手間のかかる作業ですが、そこまでやらないと、お客様にとってしてみれば「しっくりくるコミュニケーション」にならず、「ピントはずれの提案」になってしまう。今ちょうど知りたいと思っていたぴったりの情報が届けば、問い合わせしよう、買おうという行動に結びつく。そういったことが技術的にはある程度簡単にできるようになっています。そのようにお客様ごとに違う内容のメールを出し分けるようなことは、以前はあまりにも手間がかかりすぎ、ミスも起こるし、ほとんど不可能でした。それがマーケティング・オートメーションのようなデジタルマーケティングツールが登場したことによって、ある程度効率的にできるようになったわけです。



――ツールの仕組みを教えてください。


マーケティング・オートメーションは、簡単に言えばメール配信ツールです。アメリカでは10年ほど前から使われていて、何十社もベンダーがあります。基本的にはお客様のリストをとり、そこに配信するわけですが、複数のメールを送り分けることができます。パーツごとにメールの文面を用意しておくことで、お客様ごとに自動的にそのパーツを組み合わせてメールの文面を構成します。たとえばメールからURLをクリックして資料をダウンロードしたら、そのお礼メールを返信するとともに、別のシナリオに基づく複数のメール1週間おきに送ることもできます(ステップメールといいます)。もちろん、メール配信だけでなく、ランディングページを作成できたり、Webサイトでのパーソナライゼーションが行えたりするなど、マーケティング・オートメーションは多様な機能を備えています。



――最初に設定を済ませておけば、その後は人間が操作せずにやってくれるわけですね。


あとは、メールを開封しなかった相手に対して、何日か後に同じ内容のメールをタイトルを変えて再送信するといったことも、あらかじめシナリオとタイマーをセットしておくことでできるようになります。もちろん開封した相手には別なシナリオに基づいたメールが送られます。そのような分岐シナリオをセットしておけば、勝手に送ってくれます。あらかじめ全部組み込んでおくわけです。全部人手でやっていたら、ミスも起きるし、大変なことになるでしょう。


こういったオートメーション化によって、ミスなく効率的なオペレーションを実現でき、お客様からの反応率も上がるわけです。



■マーケティング部門に求められる役割が変わった



――そのようなツールは、すでに多くの企業で導入されているのでしょうか。


正確な統計はわかりませんが、実感では大企業の2、3割で導入されているのではないでしょうか。いくらツールが優れていても、それを運営できる人間がいなくては導入できません。正直、ツールを使いこなすのはそれほど簡単ではありません。使いこなせたとしても、それ以前にまず、お客様とどのようにコミュニケーションすることが好ましいのかというマーケティング施策、コミュニケーション施策を組み立てる必要もありますし、ターゲティングやセグメンテーションもきちんと設計できなければなりません。



――そのような業務を担当するマーケティング部門は、ITリテラシーが必要になりますね。


昔のマーケティングは、新聞・雑誌・テレビ・ラジオといったマス媒体が中心だったので、テクノロジーはあまり関係ありませんでした。そもそも、マーケティング部門の仕事は概ね、広告代理店が全部やってくれていたわけです。


ところが、今はWebサイトやEメールといった、お客様と企業を直接コミュニケーションできるダイレクトメディアがたくさんあり、それは代理店が代行できない部分は、社内でしなければならないんです。


さらに、お客様のニーズに応じて細かくセグメントに分け、それぞれに異なるアプローチをしたい。それをWebサイトやEメールでどのように実現できるのか、ということを考えるには、テクノロジー的な素養、ITリテラシーが要求されます。マーケティングのアナログ的な知識とデジタル知識が両方必要になるわけです。しかもオンラインとオフラインを組み合わせた統合マーケティングをしなければなりませんから、今のマーケティングはとても複雑です。



――多面的な知識・スキル、ITリテラシーをもち、それを使いこなさなければならない。


インターネット初期の時代には、マス媒体のマーケティングとWebマーケティングは完全に分かれていて、部署も異なり、それぞれ別なことをやっていて連携がとれていなかったりもしていました。それが今はどんどん融合しているわけです。今では当たり前のことですが、TVCMで「詳細はこちら」と検索窓の表示を出したら、オンラインの施策も連携しなければならない。


お客様がどこから入ってきて、それに対してどういうコミュニケーションをするのか。製品の詳細情報をお客様に提供して理解を深めてもらい、購買意欲を喚起するためには、Webサイトに連れてくることが望ましい。CMは、有名タレントを起用したりして注目を集め、製品の存在を知ってもらうことはできます。自動車を例にあげれば、新車が出たことをCMで伝えて、そのスペックなどについては、昔は専門誌などを見るしかありませんでしたが、今は、Webサイトがその役割を担っています。かつ、お客様は、比較サイトやレビューサイトも訪問し、製品情報を集めています。そういう行動を踏まえた上で、どういうマスコミュニケーション、どういうデジタルコミュニケーション、どういうオフラインのイベントや販売促進を行うべきかということを統合的に考えて、整合的に運営しなければならないわけです。めちゃくちゃ大変ですよね。



■「自動販売機」から「ヒューマン」への進化



――そういった中で、Webサイトはどのように変わっていくべきなのでしょうか。


基本的には、オムニチャネルのひとつとしてWebサイトをどう位置づけるかということになりますね。従来のセルフサービス型のサイトは、あくまでも商品ラインアップと商品の詳細情報を与えるだけでした。しかも、誰が見ても同じコンテンツが示され、お客様の自己判断で商品を買ってもらうというモデルでした。商材が独自のもので他では手に入らず、ある程度限定された情報でもお客様の理解や購買意欲を喚起できる場合には、この過去のやり方のままでもいいかもしれません。



――商品情報だけでは足りないと。


従来、少なかったコンテンツとして、商品の選び方に関する情報というものがますます必要になります。


コンビニやスーパーでも買える最寄り品には、商品の選び方に関する情報はそんなに重要ではありません。しかし、靴やバッグといった買い回り品には、買う楽しみとかいろんな種類のものがあって、一物一価ではなく、何がいいのか判断することが難しい世界です。また乗用車や高級家電のような耐久消費財などの専門品には、多くの様々な製品があり、専門家でないとどれがいいのかわからない。ユーザーのニーズをくみ取り、購入へ誘導する提案ができる"目利き"、コンシェルジュの存在が必要なのです。



――最近、バラエティなどに出ている「家電芸人」のような。


「自分が使ってみてこれがお勧めです」というような購買代理のようなスタンスなど、いろいろ考えられますが、特定のメーカーに肩入れするのではなく、会社が自社の製品を売るための言葉だけでなく、他社と比べてどうかとか、より客観的な情報を提供するようなスタンスが求められています。たとえばサンマだったら、「うちのサンマはいいよ」というだけではなく、「サンマの鮮度は目の濁りをチェックすべき」とか「ウロコが光っているかどうかで見分けよう」といった判断基準を教え、その上で「うちはここが優れていますよ」というふうに話をもっていかないと、お客様はただ商品を勧められても選びようがない。通りいっぺんの情報だけでなく、問い合わせれば親身になって答えてくれる。深い商品知識のある家電量販店の店員がアドバイスしてくれるのと同じことを、お客様の行動履歴をもとに、Webサイト上でもパーソナライズされた情報を提供することが求められているわけです。



――商品がカタログ的に並んでいるセルフサービス型とはかなり異なりますね。


私は「ヒューマン型サイト」と呼んで位置づけています。


先端テクノロジーを採用しつつ、同時に人間心理の機微を理解した提案を行うことで、訪問ユーザーにワクワクやドキドキ、購入の納得感を与えるような、情緒的で「ハイタッチ」な経験を提供するサイト。誰にでも同じ対応をするのではなく、ユーザー一人ひとりのニーズや状況に応じて、適切で柔軟な対応を行う「人間的=ヒューマン」な要素を備えたサイトのことです。



――それはもう実現されていることなのですか。


マーケティング・オートメーションの活用である程度実現できますし、当社のHeartCoreCMS/CXMでも可能です。メールでいえば、お客様の行動に応じて最適なメールを出し分けたりすることができるわけですね。



――どのくらい分岐したシナリオを設定できるのでしょうか。


100でも200でもできますが、ただあまりに細分化すると、施策を考えるのが大変になりますね。たとえば200のメールを出し分けるには、200通りのコンテンツを作り、組み合わせ方を考えなければならなくなります。問題は、それに見合う効果があるかどうかです。


1to1と言いながらも、お客様の趣味趣向というのはある程度似通っていますから、たとえば10セグメントぐらいに分けたほうが手間やコストとリターンのバランスがとれることもあるでしょう。セグメント化されたお客様は、より自分にしっくりくる内容のメールがくれば反応してくれて、コンバージョンレートは上がりますが、どこまでも上がり続けるわけでもありませんから。



――トライアンドエラーで、だんだん増やしていくような運用になるのでしょうか。


Webサイトの出し分けも同じですが、当社のツール、HeartCore CMS/CXMでは、サイトの訪問者をセグメント化し、たとえばトップページのバナーを出し分けられます。どのバナーの反応が上がったのかを検証して、セグメントを細かく分けても、手間に対してそこまでレスポンスは増えないのでセグメントは3つで十分だろう、といった判断はたしかにトライアンドエラーになりますね。


私の専門は、元々はマーケティングリサーチですが、その後はずっとダイレクトマーケティング関連に従事してきました。ダイレクトマーケティングでは、昔からA/Bテストというものが行われています。1万通のダイレクトメールのレスポンスレートを上げるために、そのうち1000通だけを、ヘッドコピーを変えたAとBのパターンに分けて500通ずつテスト配信し、反応率がよかったコピーを残りの9000通に反映させる。そういうテストマーケティングが、ダイレクトマーケティングの基本なんです。オンラインマーケティングでも要するに、同じことをやっているわけです。



■人・ソフトウェア・AIの融合



――新たなシステムの導入に消極的な企業もあるでしょうね。


従来型のサイトで一定の成果が出ているのであれば、変える必要はないと思いますが、もし作ったきり放置していたようなWebサイトだと、どんどん他社に負けていくことは間違いないと思います。実際、CMSは導入コストがある程度かかりますので、そのような外的圧力がないと変えることは難しいかもしれませんね。



――変われない企業は淘汰されてしまいますか。


競合がいる以上はどんどん置いていかれるだけですから、生き残りが難しいですよね。あらゆる業界で、今そういう最新のデジタルテクノロジーを使ってきめ細かくやっていかなければ、競合に負けてしまいます。地元密着で人対人の手厚いサービスを提供しているような商売を除き、昔のやり方で生き残っていくのは難しいでしょう。


できるだけ一人ひとりの関心などに応じて、選りすぐった情報だけを優先的に提供する。パーソナライゼーション、あるいはカスタマイゼーションですね。それをやれないと勝てないということです。そのためには、運用する人のマーケティングスキル、コミュニケーションスキルとITスキルを高めていかなければならないということです。


リアルな店舗では店員さんが1対1でお客様に対応してくれます。これをどうやってオンラインで実現するかということです。目指しているのは、そういうリアル店舗での1to1の対話、営業なんですよ。



――AIは有用ですか。


先ほど話したチャットボットは、どういう質問に対してどう答えるかを学習していくAIです。人間のオペレーターが全部対応するのは大変なので、ある程度まではチャットボットが対応して、そこから先は人間のオペレーターに切り替える例が多いようですね。


実際、積極的にチャットボットを利用している不動産仲介サービス企業があります。賃貸物件を探すときに、平日仕事が終わってからだとなかなかお店に行けませんよね。その会社では夜10時くらいまでチャットのオペレーターが10人ぐらいスタンバイしています。そのオペレーターの人件費を下げるために、定型的な問い合わせに対してはAIのチャットボットに切り替えているそうです。ハイタッチのサービスと効率の重視のバランスですね。人とマシン(ロボット)、ソフトウェアとAIが協働する。AIの力も借りながら、できるだけ効率化する。効率化の目的は、効率化しつつハイタッチなパーソナライズ化されたヒューマンなコミュニケーションを実現するための手間をかけるということなのです。








「企業の担当セクションに、アナログ的なコミュニケーションスキルと、ツールを使いこなせるITリテラシーの両方があれば、CMS/CXMはもっと普及していくでしょう」。そんな本音もちらりと漏らしつつ、普遍的・一般的な切り口から「ヒューマン型」サイトの未来と現状について語っていただきました。今や、私たちの生活は、オンラインでの情報収集や購買なしには成り立たなくなっています。毎日のように話題になるAIの身近で現実的な活用法として、大きな可能性を感じました。







プロフィール


松尾 順(まつお じゅん)

早稲田大学商学部卒。マーケティング・プロデューサー。ニールセン・ジャパン、CRC総合研究所でマーケティングリサーチ、コンサルティングに従事した後、電通ワンダーマンで、データベース・マーケティングやCRMの企画・プロデュースを経験。さらに、ネットベンチャーの立ち上げにも執行役員として参画した。現在、ハートコア株式会社営業本部 リレーションシップマネジメント部部長。CMSシェアナンバーワンのソフトウェア「HeartCore」の導入に伴うマーケティングコンサルテーションを担当している。


ハートコア株式会社



著書

ブランディング戦略―ブランディングの基礎と実践 (広告キャリアアップシリーズ)」(誠文堂新光社)[外部リンク]

」(日本能率協会マネジメントセンター)[外部リンク]

先読みできる!情報力トレーニング (ビジマル)」(TAC出版)[外部リンク]

他多数









編集・文・撮影:アスクル「みんなの仕事場」運営事務局
取材日:2018年11月13日




関連する記事

医療ベンチャー・CUCグループの「つながるオフィス」[後編]
群馬県太田市の"ABW全部入りオフィス"~日東システムテクノロジーズ[後編]
エイチ・シー・ネットワークスが目指す「来たくなるオフィス」とは?[後編]
オフィスに本格厨房を設置! 組織力向上を目指すアセンド株式会社の新オフィス
徹底した感染症対策でクリエイターを守る、コロプラの新オフィス[前編]
フルリモートで気づいた「対面コミュニケーションの重要性」 ~イーストフィールズ株式会社 [後編]
働く人の"ミングル"からクリエイティビティが生まれる、アドビのリニューアルオフィス[後編]
ワークもライフも含めた「働きがい」が企業のパーパスになる[後編]
ワークもライフも含めた「働きがい」が企業のパーパスになる[中編]
ワークもライフも含めた「働きがい」が企業のパーパスになる[前編]
身近なところから目指せる「オフィスのWELL認証」~ASEI建築事務所 鈴木亜生氏インタビュー
アジャイルオフィスで働く環境の最適解を探す ~株式会社ヴィス 森陽香氏インタビュー[後編]
アジャイルオフィスで働く環境の最適解を探す ~株式会社ヴィス 森陽香氏インタビュー[前編]
多拠点で働く時代の「人とつながる、住めるオフィス」
日本のオフィス・働き方が海外と決定的に異なるところとは? ~PLPアーキテクチャー 中島雷太氏インタビュー
待望の"インバウンド解禁"で観光業界が目指すべきことは? 〜Tokyo Creative 中川智博氏インタビュー
淡路島におけるパソナグループの地方創生 ~地元・企業・自然が融合した豊かな創造の未来図[後編]
淡路島におけるパソナグループの地方創生 ~地元・企業・自然が融合した豊かな創造の未来図[前編]
空間型VRでひととき旅を体験できる「uralaa」開発者に聞いた
「アートのある職場」から生まれるイノベーション ~NOMAL平山美聡氏インタビュー
失敗にめげず、楽しみながら新事業開発に挑戦しつづける方法 〜パンフォーユー 矢野健太氏インタビュー
Z世代の採用最前線! デジタルネイティブの特性を踏まえた人材獲得トレンドは? ~リクルートマネジメントソリューションズ 飯塚 彩氏インタビュー
「カフェ風」を超える、真にクリエイティブなオフィスで生産性を向上させる ~株式会社CREARTH(奈良市) 角野浩司氏インタビュー
オフィスを縮小すべきか? その前に問い直すべき働き方とオフィスの関係 ~オカムラ 三浦隆丈氏インタビュー
「幸福度の高い社会」を目指す独自経営で未来を先取り~ワンピース 久本和明氏インタビュー
至福のコーヒーを楽しむことがオフィスに行く意味になる日~ダイオーズ 大久保真一氏インタビュー
飲食業界の復活をかけたデリバリー、オンラインの取り組み最前線
「誰がそれをやるのか?」デジタルだけでは解決できないDX成功の極意~MIC DXプロデューサー 松尾力氏インタビュー
独立・起業のイメージを覆す「超・個人事業主」になるなら今がチャンス 〜 藤井孝一氏インタビュー
Webマーケティングツールで急成長のベーシックがTwitterフォロワー6万人を獲得できた理由~CAO 角田剛史氏インタビュー
時代の変化にキャッチアップする「出会い」の最前線 ~Mrk&Co 上條景介氏インタビュー
オフィス移転に悩める企業に経営判断材料を提供~MACオフィス 池野衛氏インタビュー
「人生のロケハン」としてのワーケーション〜「みつめる旅」代表 鈴木円香氏インタビュー
アスクル流オフィスリニューアル! リアルとオンラインでシームレスに働く仕事場へ[コンセプト編]
DX最先端"メタバース"で現実化するバーチャル職場~ガイアリンク 千野将氏インタビュー
不便な時間を減らして豊かな時間を生む無人ストア事業
コロナ対応、DX化に伴い急速進展するオンライン株主総会
日本の会議、このままでいいのか? 日本を変えるパーソルプロセス&テクノロジーの会議革命
テレワーク化で顕在化した日本のマネジメントの弱点とは~髙橋豊氏インタビュー
ドローン時代本格化を目前にパイロット養成事業にいち早く着手 ~ハミングバード 鈴木伸彦氏インタビュー
働き方を多様化してオフィス面積を50%削減したぐるなびのオフィス革命
オフィスは経営哲学や組織作りの実験室 ~Legaseed(レガシード) 近藤悦康氏インタビュー
「神戸」から考える、ポストコロナの新しい働き方
働き方のダイバーシティに欠かせない情報共有ツール「日報」 ~Next Action 松田充弘氏インタビュー
コロナ禍下の大阪から生まれる、学びの発信基地としてのコワーキングスペース
コロナ下で急速に進む不動産業界のデジタル・トランスフォーメーション
先行きの見えない時代のビジネスパーソンのメンタルを晴らす〜VISION PARTNERメンタルクリニック四谷 院長 尾林誉史氏インタビュー
テレワーク導入でコロナ禍と戦う中小企業
リモートワークで磨かれ、進化するマネジメント ~リクルートマネジメントソリューションズ 武藤久美子氏インタビュー
NY修業で獲得したコミュニケーション術で日本人のビジネス意識を問う ~グローコム 岡本純子氏インタビュー
ポスト・コロナ時代は住まいが仕事の質を決める 〜Airbnb Japan 長田英知氏インタビュー
「生き方」としてのオーガニック。6次産業化とダイバーシティで拓く農と福祉の未来 ~プラスリジョン 代表 福井佑実子氏インタビュー
「食オタ」による企業の食育セミナーが人気を博している理由 ~VACAVO 長岡康生氏インタビュー
飲食店を救い、地域を活性化する「さきめし」「びずめし」のアイデアを生んだ音楽プロデューサー ~Gigi株式会社 今井了介氏インタビュー
ポストコロナの「心地よい空間」と「これからの働き方」~建築家 堀内幸子氏インタビュー
ジョブ型雇用制度が注目される理由、そしてありがちな誤解とは ~ブレインコンサルティングオフィス 北條孝枝氏インタビュー
テレワークにコミュニケーションを取り戻す!内定者間の遊び・学び・つながりの「バヅクリ」 ~プレイライフ 代表 佐藤太一氏インタビュー
「出社すれば評価される時代」が終わり、コロナ後の新しい人事評価が始まる 〜ヒューマンテック 代表 濱田秀彦氏インタビュー
50歳は「幸せな独立」の準備を始めるべき年齢 〜株式会社FeelWorks 代表取締役 前川孝雄氏インタビュー
気持ちよく働けるなら、それが森の中でもいい。拡張されていく働き方 ~トレイルヘッズ 山口陽平氏インタビュー
テレワークを前提とする「仕事とプライベートが融ける家」とは ~コスモスイニシア インタビュー
どこへでも行けるキャンピングカーが仕事場になる日 ~Carstay CEO 宮下晃樹氏インタビュー
コロナで、オフィスは一気に二極化していくだろう ~プランテック総合計画事務所インタビュー
在宅勤務で注目される「音問題」に20年前から取り組んできた会社 ~株式会社ピアリビング 室水房子氏インタビュー
地方によりそい、都市への橋渡しとなるクリエイターの新たな役割 ~FROM NIPPONプロジェクト代表 境悠作氏インタビュー
会議とは「問題解決」。コミュニケーションが生産性を上げる理由 ~園部牧場株式会社 園部浩司氏インタビュー
宝石のような「ジュエリーアクアリウム」で在宅勤務の疲れを癒す ~アイティベル 代表取締役 野崎晋平氏インタビュー
リーガルテックによって個人や企業のリスクをヘッジする ~日本リーガルネットワーク CEO 南谷泰史氏インタビュー
"可愛いRPA"で、ホワイトカラーの職場を劇的に変える
今後、全国のリモートワーカー800万人分のワークプレースが必要になる ~株式会社いいオフィス 代表 龍﨑宏氏インタビュー
スタートアップ支援など若い世代をエンカレッジする不動産の新しい価値とは ~髙木ビル 代表取締役社長 髙木秀邦氏インタビュー
LGBTフレンドリーの追求から「個になめらかな社会」の実現へ ~株式会社JobRainbow 代表 星賢人氏インタビュー
顧客との繋がり深めるコミュニティイベント戦略 〜コミュニティ・アクセラレーター 河原あず氏インタビュー
32歳で会社を継ぎ、腕時計のワクワクで日仏をつなぐ~タパック株式会社 代表 西田恵氏インタビュー
コロナ禍で変容するレジデンス需要を武器に事業拡大に挑む不動産ファイナンスの雄 ~株式会社グローバル・リンク・マネジメント 金大仲氏インタビュー
BCPとしての感染症対策からアフターコロナの働き方を考える
人の性格を顔から理解する「相貌心理学」をビジネスに活かす 〜日本唯一の相貌心理学教授 佐藤ブゾン貴子氏インタビュー
新型コロナ禍で苦境に立つ商店街をITで救う地域振興の新たな形「五反田バレー」
ウィズコロナの"巣ごもり"で活況のオンライン学習市場~ビジネスパーソンのスキル獲得意欲が高まる
社員自らがSNS感覚で発信する「社内報」のイマドキ事情
【岸本章弘のワークプレイス新潮流インタビュー[5]】建築家小堀哲夫氏が実現した「目標の見えないワークプレイス改革に形を与える」共創プロセス <前編>
【岸本章弘のワークプレイス新潮流インタビュー[5]】建築家小堀哲夫氏が実現した「目標の見えないワークプレイス改革に形を与える」共創プロセス <後編>
武器は非日常感!女性客に人気の「ワクワクする食体験」 ~ REALBBQ株式会社 福山俊大氏インタビュー
元議員秘書の「勝たせ屋」が語る"天職"の見つけ方 ~InStyle代表取締役 鈴鹿久美子氏インタビュー
多様なスペースシェアで街のにぎわいをつくる ~軒先株式会社 代表 西浦明子氏インタビュー
世界のビジネスエリートとの仕事に不可欠な美術史の教養とは? 〜西洋美術史家 木村泰司氏インタビュー
セルフブランディングのためのビジネスカジュアルとは?働き方改革時代の仕事着ファッション、その極意
仕事と生活をあえて区別しない「公私融合」を取り入れる企業が増えている理由
「空間」のシェアリングを日本に根づかせたレジェンド ~スペースマーケット/シェアリングエコノミー協会 重松大輔氏インタビュー
効率化が正義とは限らない。あえてムダにこだわる「丸亀製麺流」の働き方 ~株式会社トリドールHD 小野正誉氏インタビュー
社外から女性のキャリアをサポートするメンター派遣 ~マナビシア 代表 池原真佐子氏インタビュー
ITを活用して視覚障がい者の就労機会を増やしたい ~日本点字図書館 長岡英司館長インタビュー
なぜ今「職住近接」が注目されるのか?見えてきた働き手と企業それぞれの事情
働き方改革元年、中小企業でテレワーク導入が進まない理由を克服するために
「働き方改革」のためのクラウドソーシング入門 ~株式会社ガイアックス インタビュー
「管理ゼロ」は働き方改革の最終形か~ISAO、ソニックガーデンが実践するオープンでフラットな組織
利用者が増える「おためし転職」~仕事の魅力を見つめ直せば採用のミスマッチはなくなる
残業を減らしながら生産性を高める「ROI(投資対効果)発想の業務改善」
業界を揺るがし、変革を促す「不動産テック」の波が来る
日本の1.5倍の生産性を誇る、ドイツの「個」を重視した働き方
オフィスと働き方の大変革、東海東京フィナンシャル・ホールディングス本社オフィスにフリーアドレスとABW導入!プロジェクト担当者インタビュー(オフィス訪問[2])
日本変革のヒントになるヨコハマのイノベーションとは 〜経済ジャーナリスト 内田裕子氏インタビュー~
企業と人の関係を変える、キャリアとしての「関係人口」~パソナJOB HUB×パラキャリ酒場
会社との関係が変わる、「プロ人材」としての働き方~CARRY ME 代表 大澤 亮氏インタビュー
オープン・イノベーション最前線の現場から~資生堂グローバルイノベーションセンター・JAL Innovation Lab
革新はソーシャルクラブから?東急の超ユニークな社会実装型オープンイノベーション拠点「SOIL」に潜入してみました
アイツらの気持ちがわからない!新入社員とのバリューギャップを埋めるには~ツナグ働き方研究所所長 平賀充記氏インタビュー~
「自転車通勤」がもたらす働き方の新しい選択肢、そして越えるべきハードル
アクティビティだけでなくアビリティに基づくワークプレイス~「人フォーカス」のバリアフリー/ユニバーサルデザインオフィス
「地域のための医療」維持のため働きやすさを模索する医療の現場から
介護離職をしない、させないための「プロジェクトとしての介護」
働き方改革時代の人事評価<後編>~HRテックによる「人」を活かすマネジメント~「顔」で人材情報を一元管理するクラウド人材管理システム「カオナビ」の世界
人生100年・終身雇用崩壊で重要性を増す「リカレント」の実際
【岸本章弘のワークプレイス新潮流インタビュー[4]】次世代型ワークプレイスのための実験場、日建設計・竹橋オフィス
女性の社会進出を迫る「クォータ制」を日本に根づかせるには?~蔭山克秀氏インタビュー~
出生率1.9・女性就業率80%!フランス女性はなぜ産んでも働き続けられるのか?〜エッセイスト 長谷川たかこさんインタビュー
ウェルネスがオフィスを変える!大林組技術研究所「テクノステーション」に学ぶWELL認証取得のポイントとメリット
【岸本章弘のワークプレイス新潮流インタビュー[3]】オフィス環境のプロ・三菱地所が本社移転で挑んだ働き方改革
自然豊かなサテライトオフィスで働くことのリアリティ ~セールスフォース・ドットコムと、テレワークを推進する総務省に聞く
ためらいなくハラスメントを起こす「職場のサイコパス」があなたの隣にもいる?~筑波大学人間系教授 原田 隆之氏インタビュー
奈良のとんかつ店が始めた「自己否定型CSR」は、企業が社会的責任を果たすための新たなヒントになるか?
精神論を捨て、行動量を減らす。「スタートアップの常識」の逆を行く20歳の起業家のビジネス論 ~フォーチュンファクトリー株式会社  代表 坂内 綾花氏インタビュー
生産性を高める選択「管理しないマネジメント」とは?~株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫義人氏インタビュー
アイリスオーヤマ流!働き方改革時代の新しいオフィスづくり (オフィス訪問[2])
働き方改革時代の人事評価<前編> ~「年次評価廃止」「ノーレーティング」「1on1」が企業を活性化する理由~
人間中心設計を取り入れたmedibaのオフィスづくりプロジェクトに学ぶ (オフィス訪問[2])
日本のジェンダーギャップ改革に必須!「多様な働き方のフォーマット」とは ~株式会社LiB副社長 永井裕美子氏インタビュー~
「子育て」のための育休から、働き方・生き方を考えるための育休へ ~取得を阻む壁と先進企業の最前線~
オフィス空間は働く人が育て、最適化していくもの ~コワーキングスペースやスクールを社内に設けた新しいコミュニティオフィス~(オフィス訪問[2])
ビジネスパーソンの「マジメの呪縛」を解く、ゆるい落語の世界観 ~落語家 立川談慶氏インタビュー~
導入が進む「企業内保育所」の鍵は"ニーズと付加価値"~運営のプロ「キッズコーポレーション」と成功事例「パソナグループ」に学ぶ~
「こんなオフィスは嫌だ!」アンケート結果発表! ~理想のオフィス調査!
日本型雇用の中でミドル・シニアが成長するための「学び直し」~法政大学大学院 教授 石山恒貴氏インタビュー~
あなたの職場にもいる「マウンティング上司」に負けないための傾向と対策~オールイズワン 代表 石原 加受子氏インタビュー~
【岸本章弘のワークプレイス新潮流インタビュー[2]】"適業適所"に働き、イノベーションを引き寄せる場の選択肢としてのシェアオフィス「ワークスタイリング」
テレワークで働き方改革を支援するブイキューブが挑む、「制度と場所」のインフラ作り
ペーパーレス=紙からの解放で働き方・ライフスタイルを変える~内田洋行の挑戦とエストニアの"電子政府"
「変なホテル」を仕掛けた異能の経営者が語る「人間を幸せにするロボット」~株式会社hapi-robo st 代表取締役社長 富田 直美氏インタビュー~
【岸本章弘のワークプレイス新潮流インタビュー[1]】大手町エリアの利点を最大限に活かしたサードワークプレイス「グローバルビジネスハブ東京」
「企業らしさ」の情報発信手段としてのオフィス~デザイナーズオフィスの今 ~「働き方改革」時代のオフィス移転[第9回]~
話題の退職代行会社が挑む、日本のビジネス慣習の壁 ~EXIT株式会社 共同代表 新野俊幸氏、岡崎雄一郎氏インタビュー~
オフィス移転の新たな選択肢「居抜きオフィス」の今と将来 ~「働き方改革」時代のオフィス移転入門[第8回]~
女性活用の足かせは「女はこうあるべき」というアンコンシャス・バイアスの"呪い"〜皮膚科医/美容ジャーナリスト 岩本麻奈さんインタビュー~
世界が注目する「日本の同族経営=ファミリービジネス」の秘密~日本経済大学大学院 特任教授 後藤俊夫氏インタビュー~
「働き方をアップデートできるオフィス」Chatwork株式会社のオフィスの示す未来 ~インタビュー~ (オフィス訪問[3])
「こんなオフィスは嫌だ!」アンケート ~理想のオフィス調査!~アスクル「みんなの仕事場」
障がい者雇用は「義務」から「生産性向上の取り組み」へ ~ LITALICOワークスと高島屋横浜店に聞く
睡眠負債を貯めるな!最高のパフォーマンスを手に入れるための睡眠メソッド
「土日は工事ナシ」を当たり前に!「けんせつ小町」から始める建設業界の働き方改革
働き方改革時代の「社員食堂 第3世代」とは? ~食を通じた企業と従業員の関係について考える~
「鎌倉資本主義」から、"地方で働く"を考える~面白法人カヤックと株式会社Huber.の場合~
ヒューマンなオンライン接客、人・ソフトウェア・AIの融合で目指すWebサイトの最新トレンド ~ハートコア株式会社 営業本部 リレーションシップ・マーケティング部部長 松尾 順氏インタビュー~
イトーキの新本社「XORK」に見る、オフィスの最新形態「ABW」と建設環境基準「WELL認証」(後編)~働き改革時代のオフィス移転[第7回]~
破綻寸前の危機から25年連続黒字の優良企業へ――従業員ファーストの「進化した日本的経営」とは?~株式会社日本レーザー 代表取締役会長 近藤 宣之氏インタビュー~
オフィスの「音」をデザインする ~ コクヨの「サウンドソリューション」に見る、音環境改善の最前線 ~働き方改革時代のオフィス移転[第6回]~
働き方改革のキーファクター ワークプレイス改革! ワークプレイスコンサルタントに聞く理想の働く空間 ~ワークスケープ・ラボ代表岸本章弘氏インタビュー~
STATION BOOTH/CAMPING OFFICE SHIBUYAに見る、新形態のシェアオフィスが拓くワークプレイスの可能性
本社移転で「ABW」をオフィスに導入!ロシュ・ダイアグノスティックスの目指すこれからの「働き方」 (オフィス訪問[3])
自分が欲しい女性向けライフスタイルメディアを実現!ミーハーに生き、アイデアを活かす"適想適所"の起業とは?〜アイランド株式会社 代表取締役 粟飯原 理咲氏インタビュー〜
イトーキの新本社「XORK」に見る、オフィスの最新形態「ABW」と建設環境基準「WELL認証」(前編)~働き方改革時代のオフィス移転[第5回]~
高齢化問題はロボットで解決!グランドデザインを武器に異色の技術者がめざす「ロボットと人間のコンヴィヴィアルな未来」~千葉工業大学未来ロボット技術研究センター(fuRo)所長 古田貴之氏インタビュー~
多様化するハラスメントへの対策は「働きやすさ」を前提にした職場づくりがコツ!
エースが抜けてもリーグ3連覇をなしとげた広島東洋カープに学ぶ「勝ち続ける組織論」~SAPジャパン株式会社人事・人材ソリューションアドバイザリー本部長 南和気氏インタビュー~
AIが人類の進化の方向を決める!?「反芸術の美術家」に聞く「人工知能が『美意識』を獲得する日」~美術家 中ザワヒデキ氏インタビュー~
マインドフルネスで健康も人生もプラスに~丸井グループも効果を実証した「瞑想×脳科学×幸福感」
社員がほぼ17時に退社する100億円企業!元ハードワーク女性社長が挑む「超ホワイト環境」とは? ~株式会社ランクアップ代表取締役 岩崎裕美子氏インタビュー~
ネットワークから見直すオフィス移転~NTT東日本が「オフィス移転相談会」を始めた理由~働き方改革時代のオフィス移転[第4回]~
カフェ&グッズショップ、ヨガ教室、コンタクトセンター......仏教の常識を超える「築地本願寺大改革」にビジネスマン僧侶が挑む!~築地本願寺 宗務長 安永雄玄氏インタビュー~
「副業」から「パラレルキャリア」へと進化する、ikigai(生き甲斐)のワーク・ライフバランス
自信をもてないビジネスパーソンに贈る「自分らしさ」の見つけ方、自分のトリセツの作り方~株式会社OMOYA 代表取締役社長 猪熊 真理子氏インタビュー~
オフィスデザインの省コスト化工夫と発想の転換で実現~サンニン株式会社のオフィスデザインサービス「SCOP」~「働き方改革」時代のオフィス移転入門 [第3回] ~
5年先、10年先を勝ち抜くための企業改革を行うミドルリーダーが身につけるべきダークサイド・スキルとは? 〜株式会社経営共創基盤(IGPI)パートナー 取締役マネージングディレクター 木村尚敬氏インタビュー〜
働き方改革を支えるオフィスのインフラ!東急電鉄が仕掛ける全国規模の企業向けシェアオフィスネットワーク「NewWork」
膠着化する社内の上下関係に一石!気鋭のコンサルタントが自身の経験から編み出した「ボスマネジメント」とは?~小倉 広氏インタビュー~
「マイナスからゼロ」を「ゼロからプラス」に変える健康経営!カギは従業員の生産性
テーマは社内外との「コミュニケーションの活性化」ウイングアーク1st株式会社 ~「働き方改革」時代のオフィス移転入門 [第2回]~
話題の「かたづけ士」に聞く、片づけで変わる会社の未来と働き方とは!? 仕事のできる人になるためのデスク改革~スッキリ・ラボ代表 かたづけ士 小松易氏インタビュー~
ビジネス書を捨て、古典で教養を身につけよ!還暦ベンチャーから70歳で新分野に転身した「人生のリアリズム」 〜立命館アジア太平洋大学(APU)学長出口治明氏インタビュー〜
企業BCPの現状と、働き方やワークスタイルの変革がもたらすレジリエンス
しつこく、粘っこく、諦めずに日本の投資マインドに挑み、日本経済に変革を起こす!ミドルシニアの凄腕証券マンが起業した理由 ~株式会社One Tap BUY 代表取締役社長CEO 林 和人氏インタビュー~
緊急事態発生!!あなたの会社は大丈夫?リスクマネジメントのプロフェッショナルに聞く「働き方改革時代のBCP」~ニュートン・コンサルティング株式会社 代表取締役社長 副島 一也氏インタビュー~
1日8時間一本勝負!! ワーク・ライフバランスのエヴァンジェリストに聞く、仕事の価値の高め方 ~株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役 小室淑恵氏インタビュー~
リラックスと高揚感の両方を兼ね備えるエムステージのオフィスの秘密を探る【後編】~株式会社エムステージ 代表取締役 杉田 雄二 氏インタビュー~ (オフィス訪問[4])
ベテラン企業ドクターがホワイト企業を応援!企業リスクを回避し、雇用戦線で自社ブランドを向上させる「健康経営」のススメ ~NPO法人健康経営研究会 理事長 岡田邦夫氏インタビュー~
週休3日・残業禁止・作画の完全外注!東大入試漫画「ドラゴン桜」の異色漫画家がアシスタントとなしとげた漫画界の働き方改革とは?~三田紀房氏インタビュー~
「プロジェクト」はうまくいかなくて当たり前!プロジェクト工学を知って変わる仕事の進め方!~後藤 洋平氏インタビュー~
アップルやマイクロソフトも絶賛!81歳でゲームアプリを開発した「世界最年長プログラマー」が、女性活躍社会・人生100年時代に「贈る言葉」~若宮 正子氏インタビュー
「誰もが使うもの、誰もが使えるものを」750万DLの大ヒット家計簿アプリ「Zaim」ができるまで~株式会社Zaim 代表取締役 閑歳 孝子氏インタビュー~
「引っ越し」から「ワークスタイル変革」に変わる現代のオフィス移転 ~「働き方改革」時代のオフィス移転入門[第1回]~
まったくの素人が初のAIゲームを開発。それから20年、ゲームAIのパイオニアが見るAIと人間の未来とは?~ モリカトロン株式会社 代表取締役 森川 幸人氏インタビュー~
会社の成長に合わせてオフィスのステージを上げる~株式会社エスタイル 代表取締役 宮原 智将氏インタビュー~(オフィス訪問[2])
テクニカルコミュニケーターが紡ぐ「働き方を変えるトリセツ」~ヤマハ株式会社 音響事業本部 開発統括部 マニュアル制作グループ主事 石川秀明氏インタビュー~
「戦略的人事部」を組織せよ!属人的な暗黙知を形式化・問題解決するAI「HR君」が人事セクションを変える!~株式会社エクサウィザーズ取締役 粟生万琴氏インタビュー~
ビッグデータを企業業績に結びつける究極の解析技術「データサイエンス」の世界 [ビジネスのコツ]
日本の生産性向上の切り札になる?注目AIベンダーが明かす自然言語処理の最先端 ~株式会社エーアイスクエア代表取締役 石田正樹氏インタビュー~
資生堂のダイバーシティ経営と働き方改革のプロセスイノベーターが教える、ダイバーシティのイントロダクション「女性活躍」のポイント~株式会社wiwiw 代表取締役社長 山極 清子氏インタビュー~
シニア&ミドルの未来を読む「働き方4つのキーワード」[ビジネスのコツ]
ダイバーシティの重要キーワード「シニア活用」!今求められるシニアの迎え方とは?~株式会社 自分楽 代表取締役 﨑山みゆき氏インタビュー~
財布の1,000円から始められる、フィンテック個人投資入門 [ビジネスのコツ]
AI研究の最前線!"空気"を読めないAIに振り回されないために ~メタデータ株式会社 代表取締役社長 法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科兼担教員 野村直之氏インタビュー~
働き方改革に戸惑うビジネスパーソンへ!10年前から働き方改革を先取りしていた経営者からのアドバイス ~ChatWork株式会社 元CEO 山本 敏行氏インタビュー~
人生100年時代の働き方を問う「40歳定年制」 [ビジネスのコツ]
小売業の生き残りを決めるチャネルシフトとは!?大切なのは顧客とのつながり ~オイシックスドット大地株式会社 執行役員 統合マーケティング部・店舗特販事業部管掌 店舗特販事業部部長 奥谷 孝司氏インタビュー~
消費スタイルを変える!「月定額XX放題」のような人気の「サブスクリプション型サービス」31選!
オノマトペで人工知能が進化!? 感性をもつ人工知能が登場する可能性 ~電気通信大学大学院情報理工学研究科教授・電気通信大学人工知能先端研究センター教授 坂本真樹氏インタビュー~
瞬時に記事を書ける人工知能が登場!ここまで進んでいるビジネス応用~データセクション株式会社 取締役CTO 池上 俊介氏インタビュー~
人工知能は仕事を奪うかということについてのいろいろな人の意見をまとめてみました [ビジネスのコツ]
「人工知能が今できること」の誤解を解く!ブラックボックスを克服する人工知能の未来~Shannon Lab株式会社代表取締役 田中潤氏インタビュー~
幸せな働き方を獲得するために一歩前へ踏み出そう! 働き方改革のイノベーターが語る「幸せのための働き方改革」~サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野慶久氏インタビュー~
【人工知能時代の職場変革】法務の未来を見据える弁護士がAI開発に挑む!?「リーガルテック」が変革する日本の法 ~GVA弁護士事務所 代表弁護士 山本 俊氏インタビュー~
効率よく仕事できる人がやっているチェックリスト活用の基礎 [ビジネスのコツ]
笑いながらでも仕事はできる!疲れない働き方から生まれる良質なアウトプット 元グーグル人事担当者に聞く、強い心を保つための自分の「軸」の作り方
生産性を上げるために今やるべきことは? 働き方改革のエキスパートが語るRPAとの共存で叶える本当の働き方改革 ~アビームコンサルティング株式会社 執行役員 安部 慶喜 氏インタビュー~
スタートアップのメンターが過去の自分に向けて書いた教科書 失敗しないための「起業のサイエンス」とは?~株式会社ベーシック チーフストラテジーオフィサー 田所雅之 氏インタビュー~
ビジネスコミュニケーションで変わるビジネスシーン ストレスなく働くためのヒントを産業カウンセラーに聞く!~MICA COCORO代表 宮本実果氏インタビュー~
常識をアップデートせよ!当たり前だと思っていたことを疑ってみることがワークスタイル改革の第一歩 ~あまねキャリア工房 代表 沢渡あまね氏インタビュー~
売れるストーリー作りが働き方を変える! 「顧客起点のストーリーマーケティング」とは!?~(株)インテグレート 執行役員 消費者行動アナリスト 三宅隆之氏インタビュー~
働き方改革に効果抜群!フレームワークの活用法 [ビジネスのコツ]
アウトドア派ワークスタイルクリエイターが提唱する 人工知能が進化する時代に楽しく働くためのヒント ~株式会社働きごこち研究所 代表取締役 藤野 貴教氏インタビュー~
停滞する人と組織を成長させるコツ 元アメフト日本代表の経歴を持つ組織改革コンサルタントが語る!~ペネトラ・コンサルティング株式会社 代表取締役 安澤武郎氏インタビュー~
3か月ごとの『席替え』で事業別レイアウトと職能別レイアウトを切り替えるアイデアがすごい (株式会社ストライプインターナショナル オフィス訪問[2])